Mọi thứ bạn cần biết về nghề nghiệp

Thông thường, trong lĩnh vực lao động của mình, một người cố gắng có ý thức phấn đấu để phát triển nghề nghiệp. Điều này thường được theo sau bởi thay đổi công việc, thay đổi lương và nâng cấp kỹ năng. Tùy theo mục tiêu và thái độ mà mỗi người có thể xây dựng sự nghiệp cho riêng mình.

Sự thăng tiến thành công trong các hoạt động chính thức, chính trị, xã hội, khoa học và các hoạt động khác được gọi là sự nghiệp. Trong Từ điển học thuật nhỏ, ban hành vào đầu thế kỷ XX, định nghĩa sau đây được ghi lại: sự nghiệp có nghĩa là thành công nhanh chóng trong dịch vụ và trong lĩnh vực khác.

Hiện tại, khái niệm này là một cách giải thích mở rộng hơn. Từ này có thể được sử dụng để chỉ một nghề nghiệp nói chung, ví dụ, "nghề nghiệp như một bác sĩ" hoặc "nghề nghiệp như một giáo viên." Cụm từ đồng nghĩa "thăng tiến xã hội" chỉ sự đạt được danh tiếng, sự nổi tiếng, lợi ích. Sự nghiệp cũng giống như một cái thang, các bước leo lên đến đỉnh.

Nhiều người nỗ lực để hiện thực hóa mong muốn và mục tiêu của mình, tập trung vào các hoạt động nghề nghiệp. Một careerist là một chủ thể táo bạo, quyết đoán, đầy tham vọng và có trách nhiệm. Sự nghiệp thành công giúp nâng cao vị thế của anh ta trong xã hội. Thăng tiến nghề nghiệp bao gồm sự phát triển của một nhân viên như một chuyên gia có trình độ trong ngành của anh ta trong suốt sự nghiệp của anh ta. Nó có thể phát triển theo hai hướng:

• đào sâu vào một chuyên ngành đã chọn ở giai đoạn đầu của con đường chuyên nghiệp;
• làm chủ song song các lĩnh vực hoạt động khác nhau.

Có người mơ ước trở thành trưởng phòng, ban, công ty. Được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo mở ra cơ hội mới cho một người. Cùng với mức độ trách nhiệm được nâng cao, nhân viên giờ đây có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức của mình, thực hiện các nhiệm vụ sáng tạo mới. Anh ta có được một địa vị khác trong xã hội và lợi ích tài chính, do đó cải thiện tình trạng của bản thân và cuộc sống của những người thân yêu.

Sự nghiệp làm việc là một khái niệm đa nghĩa hơn là sự nghiệp kinh doanh hay sự thăng tiến về trình độ và chuyên môn. Điều này có nghĩa là những con đường sự nghiệp này là những dạng phụ của sự nghiệp công việc. Sự nghiệp kinh doanh gắn bó chặt chẽ với việc đạt được thành công trong thương mại, kinh doanh và các lĩnh vực khác mang lại lợi nhuận, thu nhập và các lợi ích cá nhân khác nhau.

Việc theo đuổi thành công cá nhân một cách vô kỷ luật trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau được gọi là chủ nghĩa tự do. Từ này thường mang hàm ý tiêu cực, bởi vì một số người muốn nâng cao vị trí của mình trong một lĩnh vực chuyên môn hoặc lĩnh vực khác mà bỏ qua các chuẩn mực đạo đức và đạo đức. Trên con đường đạt được mục tiêu của mình, họ không tính đến cảm xúc và lợi ích của người khác, ràng buộc gia đình.

Có nhiều loại thăng tiến nghề nghiệp khác nhau. Có những nghề nghiệp ổn định, tuyến tính, xoắn ốc và linh hoạt. Đặc điểm của các loại này như sau:

• một sự nghiệp bền vững bao hàm việc làm cả đời của một đối tượng trong một lĩnh vực hoạt động;
• sự nghiệp tuyến tính có nghĩa là sự phát triển nghề nghiệp dần dần trong lĩnh vực lao động;
• loại hình xoắn ốc liên quan đến sự thay đổi ngành nghề và lĩnh vực hoạt động của các năng lực tương tự;
• một giống có thể thay đổi được đặc trưng bởi sự thay đổi của các ngành nghề không liên quan đến nhau.

Theo quan điểm tâm lý, nghề nghiệp có thể thuộc các loại sau:

• tình huống phát triển nghề nghiệp không phụ thuộc vào bản thân người lao động, nó xảy ra đột ngột do một số hoàn cảnh thay đổi quy trình làm việc;
• người quản lý tích cực thúc đẩy cấp dưới, bất kể ý kiến ​​của anh ta;
• sự phát triển của công ty góp phần vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên;
• một người xây dựng sự nghiệp của riêng mình thông qua công việc tích cực và thành công;
• nhân viên được thăng chức, vượt qua mọi trở ngại và quét sạch mọi thứ trên con đường của mình để đạt được mục tiêu mong muốn.

Sự nghiệp chuyên nghiệp bao hàm sự phát triển về kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng trong các hoạt động chính thức. Một người có thể tiến lên nấc thang nghề nghiệp trong khuôn khổ nghề nghiệp hoặc tổ chức của họ. Tùy thuộc vào quỹ đạo của chuyển động của mình, các loại nghề nghiệp sau đây được phân biệt.

• Nội bộ. Một chủ thể trong tổ chức của mình có thể có sự phát triển theo chiều ngang trong các bộ phận khác nhau của cùng một cấp bậc: sự thay đổi từ vai trò chính thức sang vị trí hiện có cùng với sự mở rộng và phức tạp của các nhiệm vụ chức năng. Tất cả điều này đi kèm với việc tăng lương. Cấp độ dọc của nghề nghiệp gắn liền với thăng tiến trong công việc: thăng tiến lên bước cơ cấu tiếp theo với việc tăng lương. Ngoài sự nghiệp đi lên, có một mô hình từ trên xuống - di chuyển một nhân viên xuống bậc thang sự nghiệp. Phản đối nghề nghiệp thường gắn liền với mong muốn giảm bớt mức độ trách nhiệm hoặc dành thời gian cho gia đình của bạn. Sự nghiệp hướng tới sự nghiệp liên quan đến cách tiếp cận dần dần của nhân viên với các cơ quan chức năng của công ty.
• Tổ chức nội bộ. Một nhân viên có thể trải qua tất cả các giai đoạn phát triển nghề nghiệp trong các tổ chức khác nhau. Đầu tiên, một người nhận được một nền giáo dục, sau đó nhận được một công việc. Nơi làm việc có thể thay đổi theo định kỳ. Tiến lên nấc thang nghề nghiệp chắc chắn sẽ đi kèm với việc chấm dứt việc làm do bắt đầu đến tuổi nghỉ hưu, và đối với một số người - do khuyết tật. Một nghề nghiệp chuyên biệt là con đường làm việc của một chuyên gia trong cùng một nghề trong các công ty khác nhau. Một nghề nghiệp không chuyên liên quan đến việc trải qua các giai đoạn của quá trình sản xuất với tư cách là một nhân viên của các lĩnh vực chuyên môn khác nhau. Đồng thời, các thể chế đôi khi thay đổi, và đôi khi một nhân viên làm việc tại cùng một doanh nghiệp.
• Bước. Đây là loại hình nghề nghiệp được xây dựng trên nguyên tắc chuyển động luân phiên trong mặt phẳng thẳng đứng và phương ngang. Nó ngụ ý sự chuyển đổi tuần tự từ vị trí này sang vị trí khác. Mỗi vị trí tiếp theo chiếm được dựa trên vị trí trước đó với việc mở rộng quyền hạn, tăng trách nhiệm và thu nhận các kỹ năng và khả năng mới. Đôi khi có sự kết hợp hoặc luân phiên của các nghề nghiệp trong tổ chức và giữa các tổ chức.
• Ẩn giấu. Sự đa dạng hướng tâm (tiềm ẩn) ngụ ý di chuyển đến cốt lõi trung tâm của ban quản lý công ty, củng cố vị trí của công ty trong quản trị và tham gia vào quá trình ra quyết định quan trọng. Loại nghề nghiệp này dành cho một nhóm nhân viên hẹp. Thông thường, những người lao động này có các mối quan hệ kinh doanh tốt bên ngoài tổ chức của họ. Người quản lý mời cấp dưới tham dự các cuộc họp cởi mở và không chính thức. Một nhân viên nhận được thêm thù lao khi hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng.

Có nhiều chiến lược phát triển nghề nghiệp khác nhau. Chúng dựa trên sự kết hợp của các nguyên tắc và giá trị sống với các mục tiêu mà nhân viên theo đuổi trong quá trình phát triển sự nghiệp của anh ta. Các quỹ đạo của chuyển động có thể tuân theo các mô hình nhất định.

• "Thang". Thông thường, một nhân viên có năng lực, sử dụng khả năng sáng tạo và kinh nghiệm làm việc của mình, sẽ tiến lên các nấc thang nghề nghiệp. Anh ấy dốc toàn lực để làm việc và sau một thời gian nhất định sẽ nhận được vị trí mới. Cô ấy thường được bổ nhiệm sau lần cải tiến tiếp theo và đào tạo nâng cao. Như vậy, một người dần dần xây dựng một sự nghiệp theo chiều dọc với một khoảng thời gian xác định rõ ràng ở mỗi lần động kinh. Sau khi đạt đến độ cao nhất định, các bước dịch vụ sẽ giảm dần do tiềm năng sẵn có giảm dần. Người lao động buộc phải làm công việc vừa phải mà không bị căng thẳng không cần thiết. Việc chia tay vị trí của một ông chủ có thể đặc biệt khó khăn. Tìm thấy chính mình trong bóng tối sau khi rời khỏi vị trí lãnh đạo là rất khó. Để hỗ trợ những người như vậy, nên đưa họ vào ban giám đốc và đưa ra vai trò của một nhà tư vấn.
• "Bàn đạp". Thông thường, một nhân viên sẽ dễ dàng đạt được những đỉnh cao mong muốn của sự nghiệp theo chiều dọc, chiếm được một vị trí được trả lương cao và cố gắng gắn bó lâu dài với công việc đó. Tiếp theo là kiểu xuống khỏi bàn đạp - một lối thoát cho một nơi nghỉ ngơi xứng đáng. Thông thường, lựa chọn nghề nghiệp này là điển hình cho một số kiểu nhà quản lý hoặc nhân viên bình thường, những người không tìm cách thăng tiến qua các nấc thang nghề nghiệp. Người lao động hài lòng với vị trí mà anh ta đang nắm giữ và muốn ở lại đó cho đến khi nghỉ hưu.
• "Rắn". Sự phát triển nghề nghiệp như vậy bao gồm việc chuyển một nhân viên từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác để nghiên cứu các hoạt động trong lĩnh vực này. Một người tham gia vào một số loại công việc trong một thời gian ngắn, sau đó thăng chức lên vị trí cao hơn. Chuyển từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác, một nhân viên có được kinh nghiệm nghề nghiệp quý giá. Sau đó, anh ấy trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc.Mô hình phát triển sự nghiệp trong mặt phẳng nằm ngang này chống chỉ định cho những người u uất và trầm cảm, vì họ cảm nhận một cách đau đớn về bất kỳ vòng quay nào. Phong trào này đang phổ biến ở Nhật Bản. Nhờ kinh nghiệm cá nhân có được, nhà lãnh đạo Nhật Bản có cái nhìn tổng thể về công ty.
• "Ngã tư". Nhiều doanh nghiệp hiện đại hoạt động theo sơ đồ luân chuyển nhân sự theo chiều dọc và chiều ngang của Mỹ. Một nhân viên được thăng chức theo kết quả của chứng chỉ đạt được trong quá trình đánh giá toàn diện về nhân sự. Các phẩm chất kinh doanh và cá nhân của nhân viên được tính đến.

Thời kỳ sơ khai kéo dài trung bình 25-28 năm. Nó bao gồm việc lựa chọn lĩnh vực hoạt động và chuẩn bị cho quá trình lao động. Tại thời điểm này, một người nhận được giáo dục trung học và cao hơn. Một chuyên gia trẻ có thể bắt đầu sự nghiệp chuyên nghiệp của mình bằng cách tìm kiếm hướng đi đúng đắn. Đôi khi anh ta phải thay đổi một số vị trí. Khi đối tượng tìm thấy một nơi thích hợp, sau đó anh ta bắt đầu khẳng định mình là một người. Đồng thời, anh ta giám sát sự an toàn của sự tồn tại và quan tâm đến sự công nhận của xã hội.

Giai đoạn hình thành thường kéo dài từ 25 đến 30 năm. Trong thời gian này, có sự phát triển của trách nhiệm công việc, sự hình thành và nâng cao trình độ, phát triển các kỹ năng chuyên môn và xây dựng sự nghiệp. Nhân viên cam kết giành được độc lập. Người rất quan tâm đến vấn đề sức khỏe và an toàn. Nhiều người bắt đầu gia đình ở giai đoạn này. Lên lịch và sinh con làm tăng nhu cầu của nhân viên về mức lương cao hơn.

Giai đoạn tiếp theo gắn liền với việc tiến lên các nấc thang sự nghiệp. Nó kéo dài từ 30 đến 45 năm. Trong thời gian này, có sự gia tăng đáng kể về trình độ, tích lũy các kỹ năng thực tế, kinh nghiệm và kỹ năng. Người đó đã ít tập trung hơn vào sự an toàn. Anh ấy phấn đấu để hoàn thiện bản thân, tăng một số trọng lượng trong xã hội, đạt được thành công và địa vị cao hơn. Ở giai đoạn này, các loại nghề nghiệp thay đổi nhanh chóng có thể chồng chéo lên nhau. Người lao động mơ ước được tăng lương và quan tâm đến các nguồn thu nhập bổ sung. Sự tự thể hiện của cá nhân được ghi nhận.

Khâu giữ gìn gắn với củng cố kết quả đạt được, củng cố thực trạng hiện có. Khoảng thời gian được quan sát trong khoảng 15 năm: từ 45 đến 60 năm. Nhân viên đang ở đỉnh cao của sự tự thể hiện và độc lập. Anh ấy cảm thấy sự sáng tạo được cất cánh, do đó, nhu cầu được tôn trọng và chuyển giao kiến ​​thức của mình cho người khác tăng lên. Khuyến mãi vẫn có thể. Người đó vẫn đang nỗ lực để tăng thu nhập của mình.

Trong giai đoạn hoàn thiện, kéo dài trung bình từ 60 đến 65 năm, đối tượng bắt đầu có những khó chịu về tâm sinh lý. Người lao động chân thành mơ ước duy trì mức thù lao, tìm kiếm thêm nguồn thu nhập, hy vọng nhận được một khoản bổ sung vững chắc cho quyền lợi hưu trí. Trong khi chờ đợi một ngày nghỉ ngơi xứng đáng, nhân viên này sẽ tìm kiếm người thay thế và đào tạo những người ứng tuyển cho vị trí của anh ta.

Giai đoạn nghỉ hưu được đặc trưng bởi sự kết thúc của sự nghiệp. Người hưu trí đang tìm kiếm cơ hội thể hiện bản thân trong các hoạt động khác. Sức khỏe được chú ý nhiều. Để duy trì điều kiện tài chính của họ, một số đồng ý thực hiện công việc tạm thời hoặc thời vụ trong tổ chức của họ.

Chỉ một người quan tâm mới có thể xây dựng sự nghiệp thành công. Giáo dục nhận được đóng một vai trò quan trọng. Đào tạo ngôn ngữ thường là điều cần thiết để tiến lên các nấc thang nghề nghiệp. Kiến thức tốt về ngoại ngữ cho phép bạn thăng tiến xa trong một tập đoàn lớn.Sự thiếu kiên nhẫn, mong muốn có được những lợi ích vật chất độc nhất, những nỗi sợ hãi khác nhau đã ngăn cản con người vươn tới đỉnh cao của thành công.

Một người sống có mục đích được hướng dẫn bởi sự phát triển bản thân. Cố gắng đạt được số lượng kỹ năng tối đa: học các chương trình khác nhau và trình soạn thảo văn bản, tham gia nhiều khóa học khác nhau. Bất kỳ chứng chỉ nào cũng có thể hữu ích trong việc xây dựng sự nghiệp. Nhờ người ấy, bạn có thể thăng quan tiến chức lên vị trí lãnh đạo. Nên nhớ rằng trưởng phòng, trưởng bộ phận phải có kinh nghiệm làm việc từ 3-5 năm trở lên.

Các nhà tâm lý học cung cấp một số hướng dẫn để xây dựng sự nghiệp của bạn từ đầu. Trước hết, một careerist mới bắt đầu học nghề cần chọn cho mình một nghề phù hợp. Sau đó, bạn cần xác định mục tiêu cụ thể và xây dựng kế hoạch nghề nghiệp cá nhân, đây là một kiểu định hướng cá nhân của một người muốn xây dựng sự nghiệp của mình. Kế hoạch cần mô tả các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn, cách thức để đạt được chúng. Cần thường xuyên theo dõi tình hình thực hiện mọi nhiệm vụ được giao.

Bạn có thể lấy đó làm cơ sở các quy tắc của một số nhân cách nổi bật đã cố gắng đạt được thành công chưa từng có trong công việc. Lập kế hoạch bắt đầu bằng việc kết hợp mong muốn của bạn với khả năng đạt được những đỉnh cao nghề nghiệp mà bạn mong muốn.

• Phân tích tình trạng nghề nghiệp hiện tại của bạn. Đánh giá kiến ​​thức, kỹ năng, học vấn, kinh nghiệm của bạn. Họ có đủ cho một sự nghiệp thành công? Bạn có thể phát huy hết tiềm năng của mình trong lĩnh vực nào? Cân nhắc xem tuổi, giới tính và tình trạng hôn nhân có quan trọng trong hoàn cảnh của bạn hay không.
• Xác định sở thích cá nhân và kỳ vọng nghề nghiệp. Tìm một lĩnh vực chuyên nghiệp mà bạn muốn nhận ra bản thân. Bạn quan tâm đến vị trí nào?
• Phân tích cung cầu trên thị trường lao động. Nghiên cứu các yêu cầu của nhà tuyển dụng tiềm năng đối với người tìm việc, số lượng đề nghị, mức lương đề xuất. Liệt kê các vị trí và ngành nghề hiện có. Đánh giá kinh nghiệm và trình độ kỹ năng của đối thủ cạnh tranh.
• Xác định các tùy chọn cho các vị trí mong muốn. Khám phá các cơ hội đào tạo tại công ty và các cơ hội phát triển chuyên môn khác.
• Hãy dừng lại ở một kế hoạch thực tế, suy nghĩ thấu đáo tất cả các chi tiết và yếu tố có thể ảnh hưởng. Hãy quan trọng trong việc đánh giá tình trạng nghề nghiệp của bạn và thời gian phát triển của nó.

Có một kỹ thuật đặc biệt của Edgar Shane, "Neo của sự nghiệp", nhằm xác định các định hướng giá trị tại thời điểm tiến lên các nấc thang nghề nghiệp. Với sự trợ giúp của chẩn đoán này, thái độ xã hội, động cơ hoạt động, sở thích là đặc trưng của một người cụ thể được xác định.

Kỷ luật tự giác là điều cần thiết cho sự thăng tiến trong sự nghiệp của một người. Nó cho phép bạn đánh giá đầy đủ các nhiệm vụ phía trước, để phân phối điểm mạnh và năng lực của bạn. Một người sẽ cần những phẩm chất như sự tận tâm, trách nhiệm và chăm chỉ. Ngoài ra, điều quan trọng là phải tuân thủ các mẹo sau:

• hãy tìm cho mình một người cố vấn thông thái;
• tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn hiện có trong công ty;
• làm công việc của bạn một cách tận tâm và hiệu quả;
• bắt đầu ngày làm việc sớm hơn một chút so với các đồng nghiệp khác, và kết thúc muộn hơn một chút;
• không ủng hộ tin đồn về phương pháp quản lý không chính xác, không phát tán tin đồn nhảm;
• quan tâm đến mọi người, cẩn thận trong các phát biểu của bạn;
• cố gắng nói sự thật;
• thực hiện một cách tiếp cận có trách nhiệm đối với việc thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào;
• không né tránh mọi sự phân công, chủ động;
• đưa vụ việc đến cuối cùng, làm việc cho kết quả;
• không chuyển giao cho người khác việc hoàn thành nhiệm vụ và việc ra quyết định của bạn;
• tránh các hành động bất hợp pháp;
• không bị giới hạn bởi phạm vi trách nhiệm công việc;
• coi công việc như thể đó là công việc của riêng bạn;
• hứa ít hơn và làm nhiều hơn;
• tập thể dục, đi dạo nơi không khí trong lành, ngủ đủ giấc, ăn uống điều độ;
• luôn ăn mặc chỉnh tề, cười thường xuyên hơn;
• không bỏ lỡ cơ hội để không ngừng phát triển về mặt chuyên môn;
• không ngừng cải tiến, nâng cao trình độ của mình.