Tổng quan về các ngành nghề thuộc chuyên ngành "Quản lý nhân sự"

Một trong những chuyên ngành đang được yêu cầu nhiều nhất hiện nay là Quản trị Nguồn nhân lực, ngành có triển vọng phát triển. Phương hướng của hoạt động này bao gồm một số lượng lớn các ngành nghề hiện đại và có nhu cầu, mỗi ngành nghề đều có những nét đặc trưng riêng. Chúng tôi sẽ xem xét một cách tổng quan về những nghề này trong bài viết này.

Tự bản thân, "Quản lý nhân sự" nhằm tổ chức sản xuất công việc của nhân viên và sử dụng hợp lý nguồn lao động của họ... Nó là phần chính của chuỗi quản lý doanh nghiệp. Trong các nguồn khác nhau, bạn có thể tìm thấy các tên khác cho chuyên ngành này, chẳng hạn như quản lý nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nhân sự và các tên khác. Cái chính của chuyên ngành này là hành động có định hướng đối với nhân sự, dựa trên cơ sở phát huy hết khả năng của mình trong điều kiện tổ chức công việc tại doanh nghiệp.

Kinh tế, liên kết và tâm lý xã hội là những phương pháp quan trọng. Nhiệm vụ chính của bộ phận là chuẩn bị lực lượng dự phòng cho người quản lý và giảm rủi ro thất thoát nhân sự. Nếu một nhân viên không đối phó với công việc của mình, thì quyết định về số phận tương lai của họ cũng phụ thuộc vào quản lý nhân sự. Người nắm vững chuyên môn này phải có năng lực và tính chuyên nghiệp cao, vì công việc chính của họ liên quan trực tiếp đến nhân sự. Các chuyên gia này không chỉ có khả năng giao tiếp mà còn có thể phân tích, có thể làm việc không chính thức.

Các hoạt động của các nhà quản lý có thể được chia thành bốn loại.

• Chẩn đoán (lựa chọn nhân sự và đánh giá họ).
• Tham vấn (nếu có vấn đề phát sinh, tìm kiếm giải pháp thay thế để khắc phục).
• Trainer-manager (tăng hiệu quả công việc của doanh nghiệp bằng cách nâng cao kiến ​​thức của nhân viên).
• Nhà quản trị (đưa ra các quyết định ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty một cách phức tạp).

Một nhân viên của chuyên ngành này phải có cách nói chính xác, truyền đạt thông tin cho nhân viên một cách dễ hiểu và dễ tiếp cận. Anh ta phải luôn phấn đấu để phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực hoạt động của mình, phải nhìn ra được điểm mạnh và điểm yếu, ưu nhược điểm của con người.

Sau khi nhận được chuyên môn này tại một trường đại học, bạn có thể tiếp tục nhận ra bản thân trong các ngành nghề khác nhau.

Đây là những chuyên viên chịu trách nhiệm hình thành nhân sự tại doanh nghiệp. Những ngành nghề này còn khá non trẻ ở nước ta. Chủ sở hữu của họ là những nhà quản lý chiến lược, trách nhiệm của họ bao gồm cả chính sách nhân sự của công ty. Họ tham gia vào việc phát triển hệ thống đào tạo nhân sự, kích thích nhân viên và duy trì bầu không khí làm việc lành mạnh trong nhóm. Công việc thành công của doanh nghiệp phần lớn phụ thuộc vào hoạt động của giám đốc nhân sự, do nhân viên quyết định tất cả. Việc lựa chọn nhân sự cần thiết phụ thuộc vào anh ta, anh ta tham gia vào các quyết định về việc sa thải nhân viên, lập hợp đồng lao động, tạo nguồn dự trữ nhân sự, lưu trữ hồ sơ cá nhân của nhân viên và các báo cáo nhân sự khác.

Nghề này phù hợp với những ai học tâm lý, xã hội học có hứng thú. Nhờ những kiến ​​thức này, bản thân anh ta sẽ đánh giá được nhân viên nghề này có phù hợp với mình hay không, từ đó sẽ dễ dàng miêu tả tính cách và trí tuệ của người đó.

Các công ty khác nhau có các chuyên gia thực hiện các khóa đào tạo trong các lĩnh vực khác nhau. Những nhân viên này, đã thành thạo việc quản lý nhân sự, tiến hành các cuộc hội thảo về bán hàng, về việc tạo ra nguồn nhân sự và trong nhiều lĩnh vực khác. Các nhà quản lý đào tạo không chỉ có nghĩa vụ truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ dàng đến người nghe mà còn phải độc lập tạo ra các chương trình đào tạo. Chỉ những người có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo mới có thể trở thành một chuyên gia như vậy.

Các công ty chuyên về săn đầu người phải có những chuyên gia như vậy trong đội ngũ nhân viên của họ. Họ không chỉ tìm kiếm các nhà quản lý hàng đầu và giám đốc điều hành cấp cao trong công ty của họ, mà còn thu hút họ từ các công ty khác. Họ có những phẩm chất cá nhân đặc biệt, nhờ đó họ có thể thuyết phục một chuyên gia có giá trị rời khỏi một công ty cạnh tranh và chuyển sang một tổ chức khác... Các chuyên gia này đang tìm kiếm những ứng viên thành công, những người không quan tâm đến việc thay đổi công việc. Đôi khi những kẻ săn tay phải sử dụng các phương pháp xảo quyệt và do thám. Họ có bài phát biểu thuyết phục, sự tự tin và tất nhiên, khả năng chống lại căng thẳng.

Nghề nghiệp có những tiêu chuẩn nghiêm ngặt, vì nó là một chuyên gia phát triển khả năng đạt được kết quả. Chủ nhân của nghề này thực hiện các buổi học kéo dài từ 30 đến 70 phút. Trong quá trình đó, huấn luyện viên đặt câu hỏi, và đôi khi anh ta có thể yêu cầu điều gì đó. Anh ta không có quyền đưa ra bất kỳ lời khuyên và khuyến nghị nào.

Các cơ quan tuyển dụng và các tổ chức lớn tuyển dụng các nhà tuyển dụng. Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là lựa chọn nhân viên phù hợp với khách hàng. Đồng thời, phải giúp khách hàng xác định mức độ tuân thủ của yêu cầu, dựa trên tình hình thị trường, giúp khách hàng tìm được chuyên gia phù hợp và đánh giá năng lực cũng như tính chuyên nghiệp của họ.Chủ nhân của nghề này cần phải có một lượng lớn tinh thần lạc quan, trực giác phát triển và khả năng chống lại căng thẳng, hòa đồng và khiếu hài hước, cũng như kiến ​​thức tiếng Anh để đàm phán với khách hàng nước ngoài và để kiểm tra mức độ hiểu biết của ứng viên.

Nhiệm vụ của anh ta là truyền kinh nghiệm của mình cho một người khác. Một chuyên gia như vậy phải có tư duy đa diện, đồng thời là một nhà tâm lý học và một nhà kinh tế học xuất sắc, có những thông tin chi tiết cụ thể về marketing để có thể tính toán chính xác rủi ro kinh tế. Phải biết các quy định, mệnh lệnh, quy định và hướng dẫn... Hiểu cấu trúc của công ty, tổ chức văn phòng làm việc, các quy tắc của lịch trình làm việc nội bộ, và nhiều hơn nữa. Trách nhiệm của anh ấy bao gồm thực hiện công việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, phân tích thư mục và danh mục, ghi lại dữ liệu về các cuộc gọi của khách hàng qua điện thoại hoặc e-mail.

Anh ta phải tương tác với các khách hàng tiềm năng để thu hút họ hợp tác bằng cách gửi các tài liệu quảng cáo và chào hàng thương mại.... Về mỗi anh ta phải nhập dữ liệu vào ngân hàng với thông tin. Trực tiếp báo cáo kết quả hoạt động của mình với trưởng phòng, tham gia các cuộc họp, hội nghị, chuẩn bị các báo cáo theo đúng yêu cầu và quy định của phòng thương mại. Phương thức hoạt động được xác định theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

Rất nhiều trường đại học lớn ở Nga tạo cơ hội để lấy chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực. Giáo dục có thể đạt được thông qua các nghiên cứu toàn thời gian và bán thời gian. Trong quá trình làm việc, sinh viên nghiên cứu chuyên sâu về quản lý, tâm lý học và kinh tế, cũng như nhân sự và công việc văn phòng nói chung. Chương trình giảng dạy cung cấp cho thực hành công nghiệp, ở phần cuối, sinh viên viết một bài báo học kỳ. Sau đó luận án được bảo vệ, và chuyên gia nhận được xác nhận về trình độ học vấn. Sau đó, anh ta có thể bắt đầu một hoạt động chuyên nghiệp độc lập.

Đối với các nhà quản lý nhân sự, có những các khóa học bồi dưỡng. Đây có thể là các cuộc hội thảo chuyên môn về thư tín hoặc nghiên cứu toàn thời gian. Trong quá trình học tập, các chuyên gia tương lai có được tất cả các kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho các hoạt động chuyên môn về quản lý nhân sự tại doanh nghiệp, trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ. Một chuyên gia có thể thực hiện nhiều hoạt động khác nhau - cả tổ chức và giáo dục, tâm lý, pháp lý và những hoạt động khác.

Sau khi tốt nghiệp, thực tế không có sự chậm trễ trong việc kiếm việc làm. Rốt cuộc, một chuyên gia trong ngành này là cần thiết tại bất kỳ doanh nghiệp nào có đội ngũ nhân viên trên 150 người. Lựa chọn tốt nhất cho công việc sẽ là một công ty tuyển dụng, nơi, nhờ vào kiến ​​thức đã được thể hiện, sự chăm chỉ và khát vọng, bạn có thể trở thành một nhà quản lý giỏi. Mức lương của một giám đốc nhân sự luôn phụ thuộc vào tình trạng của công ty, đội ngũ nhân viên và mức độ trách nhiệm. Mức lương ở Nga trung bình dao động từ 20.000 đến 80.000 rúp... Tất nhiên, mức thanh toán cao nhất được quan sát thấy ở Moscow từ 40.000 đến 150.000 rúp.