Làm thế nào để nhanh chóng tìm được việc làm?

Tìm việc là một công việc khá khó khăn, đòi hỏi nhiều thời gian và công sức. Đồng thời, sự cạnh tranh lớn nhất tồn tại cho các vị trí thú vị nhất và phù hợp với bạn.

Làm thế nào để nhanh chóng tìm được việc làm? Bắt đầu tìm kiếm của bạn ở đâu? Những quy tắc nào cần được tuân theo và những gì nên tránh? Chúng tôi sẽ nói thêm về điều này trong bài viết của chúng tôi.

Không phải ai cũng thành công trong việc tìm việc nhanh chóng và có được vị trí tốt, và không phải lần đầu tiên. Trước khi tiến hành phân tích các vị trí tuyển dụng hiện có và gửi sơ yếu lý lịch, bạn nên chuẩn bị.

Vì thế, trước hết cần phân tích tư cách con người mình, đánh giá phẩm chất, ưu điểm và khuyết điểm của bản thân. Để làm được điều này, bạn có thể nhờ đến sự trợ giúp của người thân, làm các bài kiểm tra hoặc liên hệ với chuyên gia tâm lý. Tuy nhiên, lựa chọn dễ dàng nhất là ngồi xuống và viết ra những ưu nhược điểm, sở thích của bạn ra một tờ giấy. Bằng cách này, bạn sẽ thu hẹp đáng kể số lượng vị trí phù hợp với bạn. Vì vậy, ví dụ, một người không chú ý đến chi tiết khó có thể làm việc với tài liệu, và một người muốn dành nhiều thời gian trên đường phố nên chú ý đến chỗ trống của người chuyển phát nhanh hoặc hướng dẫn viên.

Sau khi phân tích cá nhân tương tự bạn cần phân tích kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng bạn có... Điều quan trọng là bạn tốt nghiệp đại học và cao đẳng nào, bạn đã tham gia các khóa học và khóa đào tạo bổ sung nào, bạn có biết sử dụng máy tính hay không và bạn có biết tiếng Anh hay không. Những thông tin đó sẽ giúp bạn hiểu đầy đủ về điểm mạnh và điểm yếu của mình với tư cách là một chuyên gia, cũng như vạch ra hướng di chuyển.

Điều tiếp theo cần làm là quyết định về lối sống của bạn. Điều quan trọng là phải trả lời các câu hỏi về việc bạn đã sẵn sàng chuyển đi chưa, mức lương phù hợp với bạn, bạn muốn làm việc tại văn phòng hay làm việc từ xa, liệu bạn có sẵn sàng làm việc xa nhà và dành nhiều thời gian đi làm hay không. .

Ngày nay có một số lượng lớn các lựa chọn tìm kiếm việc làm. Hãy xem xét những điều chính:

• bảng tin thành phố là cơ hội tuyệt vời để tìm việc làm trong thành phố của bạn;
• trang web của trung tâm việc làm - bạn có thể chắc chắn về sự tận tâm của các nhà tuyển dụng, vì chúng đã được kiểm tra kỹ lưỡng;
• nhóm tìm việc trên mạng xã hội - bạn có thể tìm việc mà không cần rời khỏi nhà;
• gia đình và bạn bè - họ có thể biết về một công việc phù hợp với bạn;
• trao đổi - ở đây bạn sẽ tìm thấy công việc từ xa hoặc công việc tự do của dự án.

Trong quá trình tìm việc, bạn cần được hướng dẫn những quy tắc đơn giản:

• sử dụng tất cả các trang có sẵn (bảng tin, nhóm trên Internet);
• gọi điện hoặc viết thư cho người sử dụng lao động trực tiếp;
• tích cực và thường xuyên liên lạc;
• tạo một sơ yếu lý lịch cá nhân cho mỗi công ty;
• lịch sự và thân thiện trong giao dịch với người sử dụng lao động;
• duy trì một thái độ tích cực.

Hãy cùng điểm qua những sai lầm phổ biến nhất mà mọi người thường mắc phải khi tìm việc.

Hãy nhớ rằng tìm kiếm việc làm là một hoạt động tích cực. Một nhà tuyển dụng sẽ không đến nhà bạn và đưa ra một công việc thú vị và được trả lương cao, bạn cần phải tự mình tìm kiếm nó. Đó là lý do tại sao bạn nên thể hiện mức độ hoạt động cao nhất: sử dụng tất cả các phương pháp có thể để tìm việc, mà chúng tôi đã mô tả ở trên. Chỉ có như vậy bạn mới có thể tìm được một nơi làm việc phù hợp.

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, việc đánh giá đầy đủ bản thân là một con người và một chuyên gia là rất quan trọng. Vì vậy, trong trường hợp được đánh giá quá cao về lòng tự trọng, bạn sẽ ứng tuyển vào các vị trí như CEO, trưởng phòng và trưởng bộ phận. Tuy nhiên, trước khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn, hãy suy nghĩ kỹ về việc liệu bạn có thực sự đáp ứng các yêu cầu sẽ đặt ra cho một nhân viên như vậy hay không, liệu bạn có sẵn sàng đưa ra các quyết định có trách nhiệm và có trách nhiệm với chúng hay không, liệu bạn có thể lãnh đạo một nhóm hay không.

Một vấn đề khác là đánh giá thấp năng lực của bạn. Thông thường, những người như vậy ứng tuyển vào các vị trí nhân viên dọn dẹp, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ, vì họ tin rằng những công việc có trình độ cao hơn vượt quá khả năng của họ. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ sẵn lòng nhận bạn vào làm vì bạn có khả năng phi thường cho một vị trí như vậy, nhưng trong những trường hợp khác, việc ứng cử của bạn thậm chí có thể không được xem xét, vì họ sẽ cho rằng bạn quá kinh nghiệm và được giáo dục cho một dịch vụ như vậy.

Một bản sơ yếu lý lịch được viết tốt là lý do để mời một người tìm việc đến phỏng vấn.... Nếu nhà tuyển dụng nhận thấy nhiều lỗi ngữ pháp trong tài liệu tuyển dụng, ngôn ngữ nói, bản lý lịch quá dài và chi tiết, nó sẽ mô tả một số lượng lớn các chi tiết về cuộc sống cá nhân của bạn, thì họ sẽ không coi bạn là người chuyên nghiệp. .

Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng: suy nghĩ kỹ về hình thức trang phục (bạn nên tuân theo phong cách doanh nhân), kiểu tóc (chọn phong cách đơn giản và thanh lịch), trang điểm (không nên quá khiêu khích).

Điều quan trọng nữa là bạn phải tự làm quen với cấu trúc nội bộ và các hoạt động của công ty, đọc về lịch sử của nó.Hãy chuẩn bị để trả lời những câu hỏi hóc búa (chẳng hạn như tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây của mình). Điều quan trọng là bạn phải tự tin trong buổi phỏng vấn, vì vậy bạn có thể tập nói trước gương hoặc nhờ người thân giúp đỡ trước.

Trước khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho nhà tuyển dụng, nghiên cứu kỹ mô tả của một vị trí tuyển dụng cụ thể. Thông thường các nhà tuyển dụng đưa ra các yêu cầu nhất định: ví dụ: có kinh nghiệm làm việc trong một chuyên ngành, trình độ học vấn phù hợp, kiến ​​thức tiếng Anh, khả năng làm việc với máy tính ở trình độ này hay trình độ khác, khả năng đi công tác thường xuyên, v.v. Nếu bạn không đáp ứng ít nhất một trong những yêu cầu này, thì bạn không nên gửi hồ sơ của mình.