Sơ yếu lý lịch CEO: các tính năng và đề xuất để xây dựng

Giám đốc điều hành là một vị trí uy tín và cao cấp. Những người đảm nhận vị trí như vậy trong doanh nghiệp có quyền lực và cũng nhận được phần thưởng vật chất cao cho công việc của họ. Về vấn đề này, không có gì ngạc nhiên khi nghề này rất phổ biến.

Làm thế nào để viết sơ yếu lý lịch CEO một cách chính xác? Những sai lầm nào cần tránh? Viết gì trong các phần chính của sơ yếu lý lịch? Đọc thêm về điều này trong bài viết của chúng tôi.

Sơ yếu lý lịch CEO là một tài liệu kinh doanh phải được soạn thảo với một số quy tắc nhất định. Trong số đó:

• tính đúng ngữ pháp (không mắc lỗi chính tả và lỗi chính tả của từ, sự hiện diện của tất cả các dấu câu cần thiết);
• tính cấu trúc (sơ yếu lý lịch nên được chia thành các phần được xác định rõ ràng);
• văn phong chính thức (không được phép sử dụng tiếng bản ngữ);
• tính cá nhân (bạn không thể viết lại một mẫu tìm thấy trên Internet) và hơn thế nữa.

Sơ yếu lý lịch tổng giám đốc có thẩm quyền là minh chứng cho sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm dày dặn của một chuyên viên. Do nhiệm vụ của Giám đốc điều hành khá rộng, nên một bản sơ yếu lý lịch có thể chứa một số lượng lớn các điểm. Chúng tôi sẽ chỉ tập trung vào việc điền vào các phần chính.

Để trở thành một CEO có trình độ cao, bạn bắt buộc phải có giáo dục đại học. Trong trường hợp này, nó cũng được mong muốn là không một. Vì vậy, người ta tin rằng người thành công và hiệu quả nhất trong công việc của mình sẽ là CEO có kiến ​​thức chuyên sâu về một lĩnh vực cụ thể mà công ty hoạt động (ví dụ trong lĩnh vực y tế). Ngoài ra, người quản lý phải có kiến ​​thức liên quan đến việc điều hành và quản lý trực tiếp sản xuất.

Không thể trở thành Tổng giám đốc ngay sau khi ra trường. Để có được vị trí cao như vậy, bạn cần phải nỗ lực và cố gắng lâu dài. Đó là lý do tại sao cột “Kinh nghiệm làm việc” trong sơ yếu lý lịch là một trong những cột quan trọng nhất.

Các kỹ năng và khả năng thực tế của CEO có thể khác nhau tùy thuộc vào từng doanh nghiệp cụ thể. Do đó, trong cộng đồng chuyên nghiệp và doanh nghiệp, người ta thường chấp nhận rằng để đảm nhận vị trí lãnh đạo, nó là cần thiết để hiểu tất cả các quá trình từ bên trong. Đó là lý do tại sao giám đốc một công ty xây dựng phải hiểu về xây dựng, và người đứng đầu một doanh nghiệp công nghiệp phải nhận thức được tất cả những phức tạp của quá trình sản xuất.

Tuy nhiên, ngoài những kỹ năng thực tế đó, nó cũng cần thiết để sở hữu một tập hợp các kiến ​​thức và kỹ năng phổ quát hơn. Vì vậy, người đứng đầu một công ty phải có khả năng làm việc trên máy tính, biết ngoại ngữ (đặc biệt điều này áp dụng cho các loại hình công ty quốc tế), có thể đàm phán, các nghi thức kinh doanh và hơn thế nữa.

Trong cột này, bạn cần viết về những thành tựu và bước đột phá tốt nhất của mình. Tuy nhiên, chúng có thể liên quan đến nhiều lĩnh vực công việc khác nhau trong doanh nghiệp. Có lẽ bạn đã phát triển một số phương pháp luận mới hoặc nhận được giải thưởng trong lĩnh vực công việc của mình.

Theo phản hồi của các nhà tuyển dụng, một số lượng lớn hồ sơ họ nhận được đều viết sai chính tả. Một số người tìm việc không có kỹ năng soạn thảo các tài liệu kinh doanh cần thiết cho việc tuyển dụng, do đó bị nhà tuyển dụng từ chối và không có được vị trí mong muốn. Để tình hình của bạn không phát triển theo chiều hướng đáng trách như vậy, chúng tôi khuyên bạn nên chú ý đến một số thiếu sót trong sơ yếu lý lịch của mình mà bạn nhất định nên tránh.

• Quá nhiều thông tin cá nhân. Khi viết sơ yếu lý lịch, điều rất quan trọng cần nhớ là tài liệu xin việc được phân loại là tài liệu kinh doanh. Theo đó, nó phải được soạn thảo phù hợp với tất cả các quy tắc của nghi thức kinh doanh. Tất cả thông tin có trong sơ yếu lý lịch nên liên quan trực tiếp đến vị trí mà bạn đang mong muốn. Không cần phải mô tả tiểu sử hoặc cuộc sống cá nhân của bạn.
• Thiết kế quá mức... Giám đốc điều hành là một vị trí có trách nhiệm và nghiêm túc. Bạn cũng cần tiếp cận việc chuẩn bị sơ yếu lý lịch cho vị trí này. Không nên quá sáng tạo hoặc quá sáng tạo khi viết tài liệu. Không thêm các yếu tố đồ họa không cần thiết (chẳng hạn như biểu tượng cảm xúc hoặc biểu tượng) và không sử dụng màu sáng.
• Khối lượng lớn... Độ dài tối ưu của sơ yếu lý lịch không được vượt quá một trang. Ngay cả khi tất cả thông tin không vừa trên một trang, bạn cần ưu tiên cho dữ liệu này hoặc dữ liệu kia. Vì vậy, không nhất thiết phải chỉ ra tất cả các nơi làm việc, chỉ dừng lại ở 3-5 vị trí do bạn nắm giữ. Ngoài ra, bạn không nên mô tả mọi thứ một cách chi tiết, càng ngắn gọn càng tốt.

Khi lập một bản sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp cho Giám đốc điều hành doanh nghiệp, việc dựa vào các mẫu và bản mẫu sẽ rất tiện lợi. Hôm nay chúng tôi xin giới thiệu đến các bạn một số bản sơ yếu lý lịch được viết tốt.

• Có thể kết luận rằng sơ yếu lý lịch này được cấu trúc tốt và dễ hình dung. Đồng thời, nó khá ngắn gọn và chứa tất cả các thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng.

• Người biên dịch sơ yếu lý lịch này không chỉ chỉ ra tất cả các thông tin cần thiết mà còn cung cấp cho nhà tuyển dụng thêm dữ liệu. Ví dụ, dựa trên tài liệu, có thể kết luận rằng ứng viên đã sẵn sàng cho các chuyến công tác, cũng như di chuyển, đó là bằng chứng cho thấy ý định chuyên nghiệp nghiêm túc của anh ta.

• Mặc dù không có bức ảnh nào trong ví dụ này, nhưng nó khá tốt. Như bạn có thể thấy, tất cả các tiêu đề phụ của các phần quan trọng nhất đều được in đậm.