Cách viết sơ yếu lý lịch thu ngân?

Hầu hết các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên thông tin được hiển thị trên sơ yếu lý lịch. Để tăng cơ hội có được vị trí đáng mơ ước, bạn cần biết cách soạn thảo sơ yếu lý lịch nhân viên thu ngân một cách chính xác và những gì tinh tế khi điền vào một tài liệu quan trọng như vậy.

Sơ yếu lý lịch của nhân viên thu ngân phải được soạn thảo một cách thành thạo để người sử dụng lao động, ở giai đoạn làm quen với nó, muốn thuê nhân viên cụ thể này. Một số công ty lớn đề nghị điền vào bảng câu hỏi của họ, các mục được lập phù hợp với vị trí đã chọn. Bộ phận nhân sự tin rằng bằng cách sử dụng một giải pháp như vậy, họ đơn giản hóa quá trình lựa chọn ứng viên và làm cho nó tốt hơn. Mặc dù vậy, mỗi người đang tìm việc nên biết cách tự mình điền chính xác vào tất cả các cột để tài liệu trông thuận lợi nhất có thể.

Có những quy tắc cơ bản để điền vào một sơ yếu lý lịch. Chúng bao gồm những điểm sau đây.

• Tất cả thông tin phải trung thực nhất có thể. Bạn không nên phóng đại những phẩm chất tích cực của mình, vì nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác minh điều này.
• Tất cả các thông tin cần được trình bày chính xác và rõ ràng... Không cần bỏ qua việc định dạng bảng câu hỏi, kiểm tra lỗi chính tả. Tài liệu được điền theo phong cách kinh doanh.
• Sự hấp dẫn. Nhiều nhà tuyển dụng thừa nhận rằng họ hiếm khi đọc xong hồ sơ xin việc mà họ gửi đến phần cuối, nếu chúng quá đồ sộ. Vì vậy, bạn sẽ có thể tóm tắt những điều cốt lõi nhất.
• Bắt buộc phải cho biết mức lương mong muốn và điều kiện làm việc. Nếu ứng viên đã quyết định vị trí tuyển dụng, lịch trình và mức lương mong muốn, điều này cho thấy anh ta biết giá trị của bản thân. Một nhà tuyển dụng xứng đáng chắc chắn sẽ chú ý đến sự cống hiến và cách tiếp cận kinh doanh của một nhân viên tiềm năng.

Một người muốn có được một công việc trong một công ty nhất định nên quan tâm đến việc soạn thảo một lá thư xin việc có thẩm quyền. Nó nên được hướng dẫn đến một nhà tuyển dụng cụ thể. Để làm được điều này, bạn nên tuân theo một kế hoạch ngắn hạn.

• Bắt mắt.
• Giới thiệu. Trong đoạn này, bạn có thể chỉ ra kiến ​​thức của mình về công ty đã chọn.
• Trình bày tóm tắt. Tại đây bạn có thể đưa những phẩm chất cá nhân và chuyên môn, kinh nghiệm làm việc hiện có của mình vào.
• Thông tin liên hệ để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với ứng viên.

Bất kể ứng viên đang ứng tuyển ở vị trí nào (nhân viên giao dịch ngân hàng cấp cao, nhân viên vận hành đơn giản trong cửa hàng phụ tùng ô tô hay nhân viên thu ngân trong siêu thị), bạn nên biết các quy tắc chính để điền sơ yếu lý lịch. Sau khi xem xét các thủ thuật được trình bày, bạn có thể tạo một bảng câu hỏi trông có vẻ thuận lợi so với nền của các tài liệu của những người nộp đơn khác.

Khi điền vào mục này, bạn nên nghĩ xem nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy loại thu ngân nào và khách hàng thích tương tác với ai nhất. Bằng cách trả lời câu hỏi này và nêu bật những phẩm chất phù hợp, bạn có thể thiết kế chính xác phần này của sơ yếu lý lịch.

Trong số các phẩm chất, người ta thường phân biệt sự chú ý, đúng giờ, kỷ luật, trách nhiệm, chịu được căng thẳng, hiệu quả, năng lượng, kỹ năng giao tiếp, làm chủ nhanh thông tin mới.

Trong phần "Trách nhiệm công việc", điều đáng nói là các trách nhiệm mà bạn có thể thực hiện bây giờ vì bạn có các kỹ năng thích hợp.

Đây thường là:

• Hoạt động nhận và phát hành tiền cho khách hàng;
• Xác định tính xác thực của tiền giấy;
• Kế toán và kiểm soát tiền mặt;
• Lưu giữ hồ sơ tiền mặt và thực hiện các chứng từ kế toán;
• Thu tiền và chuyển tiền cho người thu tiền.

Phần này luôn thu hút nhà tuyển dụng. Bạn nên mô tả nơi làm việc của mình theo trình tự thời gian ngược lại. Khi điền, bạn cần nhớ về tính ngắn gọn và cụ thể. Nếu danh sách quá dài, tốt nhất là chỉ hiển thị những nơi có liên quan đến công việc đã chọn.

Ở đây bạn cần nói rõ ứng viên có những kỹ năng gì, đồng thời cũng không được quên những thành tích trong công việc hoặc trong quá trình học tập. Đối với những ứng viên đang ứng tuyển vào vị trí thu ngân, sẽ rất hữu ích nếu bạn liệt kê những kỹ năng sau đây.

• Kinh nghiệm với tiền mặt. Thủ quỹ có nghĩa vụ phải biết tất cả các dấu hiệu về tính xác thực của tiền giấy, thủ tục kiểm đếm và các thao tác khác.
• Kỹ năng làm việc với hệ thống thanh toán không dùng tiền mặt. Điều này nên bao gồm thẻ ngân hàng, thiết bị đầu cuối thanh toán.
• Khả năng làm việc tại quầy thu ngân cùng với các loại máy tính tiền khác.
• Kinh nghiệm thu tiền mặt... Thu ngân trưởng tham gia thu tiền, vì vậy những người ứng tuyển vào vị trí này cần lưu ý ghi rõ khoản mục này.
• Thủ tục ngân hàng: nhận / phát hành tiền mặt, thực hiện các giao dịch sử dụng sổ séc, làm việc với các giao dịch chứng khoán và ngoại hối.
• Kiến thức trong lĩnh vực pháp luật về giao dịch tiền mặt, quyền của người tiêu dùng, kế toán.
• Có kinh nghiệm bảo quản máy tính tiền. Nhân viên thu ngân phải có khả năng lập phiếu thu tiền mặt hoặc bán hàng, máy tính tiền và các tài liệu khác.
• Trải nghiệm khách hàng.

Ngoài cơ sở chung mà nhân viên thu ngân cần có, cần nhớ rằng sẽ không thừa nếu chỉ ra các kỹ năng của bạn liên quan đến một lĩnh vực hoạt động cụ thể. Ví dụ, nếu bạn dự định làm việc trong một ngân hàng, bạn chắc chắn nên cho biết kiến ​​thức về các sản phẩm ngân hàng, và những người muốn làm việc trong một siêu thị rượu có thể ghi chú kiến ​​thức về đặc tính của sản phẩm.

Một mục như "Kỹ năng chuyên môn" là một trợ giúp tốt khi nhà tuyển dụng quyết định tuyển dụng. Vì vậy, bạn không nên giảm số điểm, tốt hơn hết là nên chấm hết những kiến ​​thức đã có. Đây sẽ là một điểm cộng, vì nhiều kỹ năng làm tăng giá trị cho chuyên gia. Đừng nói dối về kiến ​​thức của bạn. Người nộp đơn phải có khả năng chứng minh từng điểm bất cứ lúc nào.

Phần này trong bản tóm tắt là thứ yếu. Không cần thiết phải nói với nhà tuyển dụng về sở thích của bạn. Tuy nhiên, ứng viên vẫn có thể phải đối mặt với thực tế là trong cuộc phỏng vấn cá nhân, anh ta sẽ được hỏi những câu hỏi này, vì hầu hết các nhà tuyển dụng đều cho rằng cần phải hỏi nhân viên tiềm năng của họ thích dành kỳ nghỉ, cuối tuần như thế nào và họ có sở thích gì. Dựa trên những dữ liệu thu được, nhà tuyển dụng có thể đưa ra kết luận. Bổ sung hồ sơ của họ với các cột sở thích, người nộp đơn làm cho nó sinh động và hấp dẫn hơn.

Đảm bảo chỉ ra sở thích nếu nó trùng lặp với công việc chính. Có lẽ điều này sẽ đóng một vai trò tích cực trong việc làm.

Thông thường, khi điền vào sơ yếu lý lịch, những sinh viên chỉ có một kỳ thực tập phía sau họ đã bị mất. Nếu bạn không có kinh nghiệm gì cả, không cần phải tuyệt vọng. Vấn đề chính – điền chính xác và rõ ràng vào tất cả các trường. Trong phần mô tả kinh nghiệm làm việc, bạn nên nói về việc thực tập, thực hành, tham gia phục vụ cộng đồng.

Những hoạt động như vậy cũng là một nguồn kinh nghiệm, vì vậy bạn không nên quên chúng. Sẽ không thừa nếu chỉ ra chủ đề luận văn của bạn, nói về giải thưởng, chứng chỉ và văn bằng.

Trong phần này, bạn cần nói về điểm mạnh của mình, về lý do tại sao nhà tuyển dụng nên đưa ứng viên cụ thể này vào vị trí đã chọn. Hầu hết các ứng viên bổ sung bảng câu hỏi của họ với các thông tin sau.

• Mức độ thành thạo về PC và các chương trình. Bắt buộc phải ghi chú những kỹ năng này, chỉ ra kinh nghiệm xử lý 1C và các chương trình khác.
• Trình độ ngoại ngữ... Bạn có thể chỉ định mức độ thông thạo tiếng Anh hoặc tiếng Đức: đàm thoại hoặc với từ điển. Nếu ứng viên đã học các ngôn ngữ khác, thông tin này cũng nên được chia sẻ.
• Sự hiện diện của một chiếc xe và bằng lái xe. Theo quy định, một nhân viên thu ngân không phải là một vị trí tuyển dụng đi du lịch, nhưng "đề phòng" một mục như vậy cũng nên được viết ra. Ở những công ty có sự phát triển trong sự nghiệp, việc đề cập đến kinh nghiệm lái xe và sở hữu một chiếc xe hơi có thể đóng một vai trò tích cực.

Ví dụ về một bản sơ yếu lý lịch đã hoàn thành cho vị trí thu ngân cho thấy rõ bạn nên thiết kế hồ sơ của mình như thế nào. Khi lập một tài liệu như vậy, bạn nên tính đến các bước điền chính, nhưng hãy nhập thông tin duy nhất của bạn. Các tài liệu được sao chép sẽ không thể nổi bật so với các sơ yếu lý lịch khác và có nguy cơ bị bỏ sót lại không được chú ý.