Những phẩm chất cá nhân nào tốt hơn để chỉ ra trong sơ yếu lý lịch?

Khi tìm kiếm một công việc, điều quan trọng là phải xem xét nhiều sắc thái. Ngoài ra, ứng viên có trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn như thế nào, nhà tuyển dụng muốn biết người đó sở hữu những phẩm chất cá nhân nào. Mối quan hệ của anh ta với công việc như thế nào, các nhiệm vụ được đặt ra cho anh ta, cách anh ta tìm thấy (hoặc không tìm thấy) liên hệ với những người khác - đồng nghiệp và khách hàng, những mục tiêu nghề nghiệp mà anh ta muốn đạt được.

Thông thường mọi người không hiểu rất rõ những gì cần viết trong phần này của sơ yếu lý lịch. Nó có cần phải chi tiết không, hoặc bạn có thể liệt kê một số định nghĩa trong một danh sách ngắn? Tuy nhiên, sơ yếu lý lịch phải chỉ ra rằng những gì một người muốn nói với nhà tuyển dụng tiềm năng khi nộp đơn xin việc về bản thân và cách nó được vẽ ra ảnh hưởng đến quan điểm sẽ được hình thành về ứng viên, bao gồm cả phần về phẩm chất cá nhân.

Mặc dù phần về phẩm chất cá nhân chứa thông tin bổ sung về người nộp đơn và thông tin chính mà nhà tuyển dụng quan tâm là trong các phần về kinh nghiệm làm việc, học vấn và kỹ năng kinh doanh, điều này không có nghĩa là bạn cần phải điền nó một cách ngẫu nhiên. Phẩm chất cá nhân là những đặc điểm tính cách mà một người đã phát triển ở bản thân không phải với tư cách là một chuyên gia, chuyên môn, mà là một con người, và, có tính đến thực tế là anh ta phải làm việc trong một nhóm., điều rất quan trọng là anh ấy phải vừa là một đơn vị chuyên nghiệp chính thức, vừa là một phần của đội.

Trong phần "Phẩm chất cá nhân", ứng viên có thể mô tả bản thân theo cách mà nhà tuyển dụng đã chọn anh ta, tất cả những thứ khác đều bình đẳng - kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn. Đối với điều này bạn cần phải suy nghĩ cẩn thận những nét tính cách nào là ưu điểm nhất và đặc biệt phù hợp để thực hiện công việc mong muốn. Đây là những cái cần được đề cập. Ví dụ, nếu một người có tinh thần lạc quan khó phai mờ, và nhờ anh ta mà anh ta đã đạt được rất nhiều thành tựu trong sự nghiệp, hãy để điều đó vào sơ yếu lý lịch. Ít nhất nó sẽ không giống như một khuôn sáo, mà giống như một phẩm chất thực sự của một con người.

Ngoài ra, điều quan trọng là các phẩm chất của ứng viên phải gần gũi với nhà tuyển dụng, đó là họ sẽ chọn anh ta trên cơ sở những đặc điểm và thói quen cá nhân đã được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch. Nếu một ứng viên có thể thuyết phục một nhà lãnh đạo tiềm năng thông qua bài phát biểu bằng văn bản rằng anh ta có chính xác những đặc tính và thói quen sẽ giúp anh ta thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả, thì anh ta có cơ hội thực sự nhận được công việc mà anh ta đang ứng tuyển.

Ứng viên phải tự viết từ ngữ để phản ánh anh ta là một nhân viên. Tính cách cần được thể hiện rõ ràng trong mọi thứ, bắt đầu từ sơ yếu lý lịch. Danh sách các phẩm chất tối đa cho một sơ yếu lý lịch là 5. Bạn chỉ cần viết về những đặc điểm mà bạn thực sự có. Không cần thiết phải đề cập đến những gì không phải là. Hành vi lừa dối rất dễ bị phát hiện bởi cả các chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm và các nhà quản lý (nhà tuyển dụng). Nếu bạn là người dễ xúc động, đừng viết rằng bạn là người dè dặt và miễn nhiễm với những tình huống căng thẳng hoặc bất thường. Nếu bạn không biết làm thế nào để làm đa nhiệm, tốt hơn là viết "hoàn toàn đắm mình trong công việc trên nhiệm vụ" hơn là lừa dối về những gì không có ở đó.

Sơ yếu lý lịch không nên được thiết kế và soạn thảo theo cách như thể nó được viết “trên đầu gối” trong vòng năm phút. Tốt hơn là nên dành một ít thời gian và có được một tài liệu sẽ phản ánh 100% tính cách, kiến ​​thức và sở thích của ứng viên. Đừng mong đợi để viết một bản sơ yếu lý lịch phù hợp với mọi công việc mà bạn thích. Ví dụ, ngay cả một người có nền tảng pháp lý cũng có thể cần hai bản lý lịch khác nhau - một bản cho các vị trí "luật sư" hoặc "cố vấn pháp lý", bản còn lại cho "cố vấn pháp lý hàng đầu" hoặc "trưởng bộ phận pháp lý". Trong trường hợp đầu tiên, phẩm chất cá nhân nên phản ánh khả năng thực hiện mệnh lệnh của sếp một cách nhanh chóng và chính xác, trong trường hợp thứ hai - khả năng tổ chức công việc của cấp dưới, đặt ra các nhiệm vụ rõ ràng và hợp lý.

Bạn cần phải chuẩn bị cho thực tế là Trong cuộc phỏng vấn, một câu hỏi sẽ được hỏi về những phẩm chất cá nhân được nêu trong sơ yếu lý lịch và họ đã giúp đỡ hoặc đang giúp đỡ như thế nào trong cuộc sống nghề nghiệp.

Thống kê cho thấy, theo tỷ lệ phần trăm trong tổng số vị trí tuyển dụng, có nhiều việc làm cho nữ hơn nam, nhưng mức lương trung bình của nữ lại thấp hơn. Nó có nghĩa là Nếu một người phụ nữ xin việc với mức lương cao, cô ấy sẽ khó tìm được một công việc hơn so với một người đàn ông. Và nếu những cô gái trẻ chưa lập gia đình và chưa có con vẫn có thể có được vị trí mong muốn, thì phụ nữ có con, đặc biệt ở lứa tuổi mẫu giáo hoặc tiểu học, sẽ rất khó thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả như đàn ông.

Điều này hoàn toàn có cơ sở, vì thực tế, các bà mẹ thường nghỉ ốm cùng con hoặc nghỉ đi khám bệnh, các sự kiện khác ở các cơ sở giáo dục mầm non hoặc trường học. Trong đó phụ nữ thường hiệu quả hơn nhiều khi công việc đa nhiệm được yêu cầu, có nghĩa là, cùng một lúc để trả lời cuộc gọi, làm việc với giấy tờ và với mọi người, chuẩn bị một số tài liệu khác nhau về nội dung và trọng tâm cùng một lúc, vì vậy chúng có giá trị hơn ở những vị trí như vậy.

Về vấn đề này, nếu ứng viên có con và tính chất công việc giả định khả năng thực hiện một phần công việc đó sau khi kết thúc ngày làm việc, thì trong sơ yếu lý lịch có thể chỉ ra rằng có cơ hội ở lại muộn sau giờ làm việc. Tất nhiên, điều này chỉ nên được thực hiện khi ứng viên biết chắc chắn rằng cô ấy sẽ đối phó với việc phải làm thêm ngoài giờ làm việc một cách thường xuyên.

Đối với một phụ nữ muốn đảm nhận vị trí chuyên viên nhân sự, những đặc điểm tính cách như chú ý đến từng chi tiết, trí nhớ tuyệt vời, chính xác, kiên nhẫn là rất quan trọng. Một nhân viên bán hàng phải cẩn thận, siêng năng, siêng năng, có thể làm việc với một lượng lớn giấy tờ và thông tin, và đối với một nhà thiết kế, những đặc điểm tính cách hoàn toàn khác biệt sẽ trở thành chìa khóa - sự sáng tạo, tư duy vượt trội, khả năng làm việc nhanh chóng và tuân thủ thời hạn, chống căng thẳng.

Theo truyền thống, những phẩm chất mạnh mẽ của phụ nữ là:

• kiên nhẫn;
• tính cần cù, chính xác;
• yêu cuộc sống, hướng thiện;
• một trách nhiệm.

Những điểm yếu ở phụ nữ là:

• dễ dãi, dư thừa cảm xúc;
• phẫn nộ;
• mâu thuẫn, cãi vã;
• khả năng miễn nhiễm với những lời chỉ trích.

Sơ yếu lý lịch là tấm thẻ thăm hỏi của ứng viên, vì vậy cần chú ý chuẩn bị đầy đủ. Cả nội dung ngắn gọn và thông tin đều quan trọng. Chỉ nên giữ tối đa 2 tờ A4, điều này là khá đủ để mô tả đầy đủ về nhân viên.

Theo truyền thống, điểm mạnh của nam giới là:

• hoạt động, năng lượng;
• trách nhiệm, lễ phép;
• có mục đích;
• tư duy bên ngoài hộp hoặc đầu óc phân tích (tùy từng vị trí).

Điểm yếu của nam giới là:

• khả năng chống dính;
• không bắt buộc;
• kiêu ngạo và ngạo mạn;
• ích kỷ, careerism;
• tham vọng quá mức.

Nếu bạn có những đặc điểm "yếu", hãy diễn đạt lại chúng theo cách để biến chúng thành điểm mạnh.

Đây là phần cuối cùng của sơ yếu lý lịch, thường được hoàn thành trên cơ sở còn sót lại. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều hình thành ý tưởng về ứng viên trước thời điểm họ đọc đến "Thông tin bổ sung", do đó, công việc của ứng viên là không làm hỏng ấn tượng. Không cần phải viết bất cứ điều gì quá “sáng tạo”, mặc dù không có quy tắc cụ thể để điền vào phần này. Trước hết, bạn nên cho biết tình trạng hôn nhân và sự có mặt của con cái. Điều này cần phải được thực hiện ngắn gọn, đúng nghĩa với một đôi từ: Kết hôn / kết hôn. Hai, ba, bảy đứa trẻ.

Đối với thông tin về trình độ thông thạo ngoại ngữ (hoặc các ngôn ngữ), bạn nên trình bày càng chi tiết và trung thực càng tốt. Nếu bạn đọc tiếng Ba Lan bằng từ điển, bạn không cần phải viết rằng bạn thông thạo nó ở mức độ đàm thoại. Nhà tuyển dụng có thể sắp xếp kiểm tra trực tiếp tại cuộc phỏng vấn, và một tình huống không thoải mái sẽ xảy ra. Nếu bạn đang viết về PC của bạn tốt như thế nào, điều đáng nói là bạn đã sử dụng những chương trình cụ thể nào. Tốt nhất là không sử dụng các cụm từ "người dùng tự tin" hoặc "ở cấp độ người dùng nâng cao." Thích hợp, ví dụ, từ "Tôi làm việc trong chương trình 1C: nhân sự, tôi có thể lập bảng chấm công, lịch làm việc." Nếu bạn đã sẵn sàng đi du lịch, vui lòng cho biết điều đó. Nếu không, tốt nhất là không nên.

Sự hiện diện của bằng lái xe và các hạng mục mở chỉ thích hợp để chỉ ra khi tính chất công việc có thể yêu cầu.... Ví dụ như đối với tính chất công việc hay phải di chuyển gấp trong ngày làm việc. Đối với sở thích và sở thích, điều hợp lý là chỉ nêu những gì liên quan đến công việc mà ứng viên ứng tuyển. Ví dụ, đọc sách như một sở thích của một người muốn trở thành nhân viên bán hàng hoặc giám sát trong một hiệu sách. Hoặc đan cho một chuyên gia tư vấn tại một cửa hàng sợi. Giải thưởng cũng vậy - nếu liên quan đến chuyên môn thì chắc chắn phải được nhắc đến. Ví dụ, tham gia cuộc thi “Luật sư của năm” theo Phiên bản + Tư vấn viên hoặc thậm chí là một giải thưởng trong đó nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí chuyên viên tư vấn pháp luật. Đối với việc vô địch giải đấu địa phương nghiệp dư “Cái gì? Ở đâu? Khi nào? ”, Tốt hơn là nên chia sẻ thông tin này với bạn bè và gia đình. Cô ấy không thuộc về sơ yếu lý lịch.

Tất cả phụ thuộc vào vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Nếu đây là vị trí của một nhà lãnh đạo hoặc quản lý cao nhất, bạn cần liệt kê những phẩm chất liên quan - sự cân bằng, khả năng đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm về chúng, khả năng tổ chức và quản lý một nhóm người, v.v. Không cần thiết. đề cập đến sự sáng tạo hoặc tình yêu đối với trẻ em và động vật. Nếu công việc của bạn liên quan đến sự tập trung và kiên trì, thì sự bình tĩnh và khả năng xử lý lượng lớn thông tin sẽ là lợi thế của bạn. Nhưng kỹ năng giao tiếp và đa nhiệm tốt hơn nên để lại cho các vị trí khác. Và ngược lại - nơi đòi hỏi tư duy phi tiêu chuẩn, sự sáng tạo và chú ý đến từng chi tiết, tốt hơn hết là không kể đến sự siêng năng và tuân thủ sự phục tùng.

"Dễ dàng đào tạo" - một từ khác thường thấy trong bảng câu hỏi và sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, tốt hơn là không nên sử dụng nó nếu một người không thể ghi nhớ ngay lập tức các thuật ngữ mới, làm việc trong các chương trình máy tính mới cho chính mình, sử dụng các kỹ thuật mới, v.v.

"Sức chịu đựng của đường" - cũng là một từ "thời thượng" không nên dùng một cách không cần thiết. Khả năng chống chịu với căng thẳng trong các công việc khác nhau có nghĩa là những điều khác nhau. Ví dụ, một nhà điều hành trung tâm cuộc gọi nên sẵn sàng đối với những tiêu cực từ những người gọi, và một sĩ quan cảnh sát nên sẵn sàng cho những xác chết, những người từng là nạn nhân của tội phạm, tội phạm và những thứ tương tự. Đó là lý do tại sao khả năng chịu ứng suất phải được xác định liên quan đến vị trí mà người nộp đơn áp dụng.

Các phẩm chất như ngoại hình hấp dẫn và hình thức thể thao, chỉ phù hợp để đề cập khi nó được chỉ ra trực tiếp trong yêu cầu của công việc - vũ công, người mẫu thời trang, người hướng dẫn câu lạc bộ thể hình, quản trị viên hoặc nữ tiếp viên của nhà hàng, câu lạc bộ đêm. Trong các trường hợp khác, ảnh cá nhân đính kèm trong sơ yếu lý lịch là đủ để nhà tuyển dụng hiểu được dữ liệu bên ngoài của ứng viên.

Bạn không nên sử dụng từ ngữ sáo rỗng: trách nhiệm, siêng năng, học hỏi, đúng giờ. Một bản sơ yếu lý lịch như vậy sẽ kết thúc bằng một đống “ứng viên” không khác gì nhau và khó có thể thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Ánh mắt nên lưu lại trên ít nhất một trong các công thức. Thay vì "hòa đồng", gần đây đã có trong mỗi bản sơ yếu lý lịch đầu tiên, bạn có thể viết "Tôi tìm cách tiếp cận bất kỳ người nào" hoặc "Tôi biết cách đi đến thỏa thuận với mọi người." Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn cần phải tô vẽ tất cả các phẩm chất của mình theo cách này, biến sơ yếu lý lịch của bạn thành một bài ca ngợi công lao của bạn, nhưng sự ngắn gọn và phiến diện cũng vô ích.

Một sơ yếu lý lịch mẫu cho bất kỳ vị trí nào trông khá giống nhau.

Dữ liệu cá nhân: Họ và tên, ngày tháng năm sinh hoặc tuổi.Nơi cư trú. Địa chỉ email, điện thoại.

Giáo dục: đầu tiên, cơ sở giáo dục được chỉ định - trung học đặc biệt hoặc cao hơn. Thứ tự là từ trước đến sau. Cần ghi rõ tên cơ sở giáo dục, năm bắt đầu và năm kết thúc đào tạo, chuyên ngành phù hợp với văn bằng. Sau khi các cơ sở giáo dục được liệt kê, bạn có thể chỉ ra giáo dục bổ sung, nếu trọng tâm của nó tương ứng với vị trí được giữ.

Kinh nghiệm làm việc: trong phần này, ngược lại, thông tin được sắp xếp từ sau đến trước. Cần nêu rõ tên tổ chức, thời gian làm việc (tuyển dụng và sa thải), chức vụ đảm nhiệm. Liệt kê ngắn gọn những trách nhiệm mà người đó đã thực hiện ở vị trí này, những gì anh ta đạt được.

Kỹ năng chuyên nghiệp: chỉ ra một cách ngắn gọn nhưng đầy đủ kiến ​​thức và kỹ năng thực tế sẽ được yêu cầu cụ thể cho vị trí mà ứng viên ứng tuyển.

Bản tính: tương tự với những người chuyên nghiệp, bạn chỉ nên liệt kê không quá 5 phẩm chất cá nhân mà ứng viên sở hữu và những phẩm chất đó sẽ giúp anh ta làm việc thành công.

Thông tin thêm: tình trạng hôn nhân, con cái. Giấy phép lái xe, nếu được yêu cầu. Kiến thức về ngoại ngữ và mức độ hiểu biết của họ.

Mức lương mong muốn: vì hầu như không có ai sẵn sàng làm việc miễn phí, phần này phải được hoàn thành.