Làm thế nào để viết sơ yếu lý lịch thợ may một cách chính xác?
Sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng là dấu hiệu nhận biết nhân viên tiềm năng của anh ta. Việc điền, đăng ký, chỉ ra kinh nghiệm và kỹ năng của nó ảnh hưởng trực tiếp đến việc chấp thuận ứng cử của công ty. Sơ yếu lý lịch phù hợp cho một thợ may có thể là tấm vé đến với công việc mơ ước của anh ta.
Những gì nên được chỉ định?
Để điền chính xác các dòng trong sơ yếu lý lịch cho vị trí tuyển dụng thợ may, điều quan trọng là phải xác định rõ trách nhiệm có thể có trong tương lai và đánh giá một cách tỉnh táo về khả năng và kinh nghiệm của anh ta trong những năm trước đó. Vì vậy, một người thợ may là một người giỏi toàn diện, có khả năng tạo ra một sản phẩm từ đầu, điều này giúp anh ta phân biệt thuận lợi với một người thợ may chỉ chuyên về may vá.
Nhiệm vụ của người thợ may:
- thực hiện các phép đo;
- sự lựa chọn của vải;
- tạo ra các bản phác thảo;
- cắt vải;
- các cuộc họp thường xuyên với khách hàng để nhận xét và cải tiến.
Sau khi đánh giá năng lực của mình, bạn có thể bắt đầu viết một bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo. Bước đầu tiên khi viết sơ yếu lý lịch cho bất kỳ chuyên ngành nào là cung cấp thông tin liên hệ:
- Họ và tên;
- Điện thoại;
- địa chỉ nhà và địa chỉ email;
- khả năng làm việc tại nhà hoặc trên lãnh thổ của người sử dụng lao động.
Bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về quan điểm chọn nơi làm việc... Máy cắt gia đình không được cung cấp thiết bị và không gian đáp ứng tất cả các yêu cầu. Tuy nhiên, không giống như làm việc trong một xưởng may, một thợ may không phải tuân thủ một lịch trình làm việc nghiêm ngặt và đến văn phòng mỗi ngày.
Một điểm quan trọng là trình độ học vấn của người nộp đơn... Ngày nay, chỉ cần một nhân viên tiềm năng có bằng cấp trung học chuyên nghiệp là đủ.Một điểm cộng cho việc tuyển dụng sẽ là sự sẵn có của chứng chỉ đã vượt qua bất kỳ khóa học tập trung hẹp nào để nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực chuyên môn.
Sau số liệu chung, cần viết chi tiết và cụ thể về kinh nghiệm làm việc trước đây và về trách nhiệm của bạn. Thông thường, một thợ may có trách nhiệm:
- cắt may cá nhân và hàng loạt;
- công việc cắt vải;
- bán trực tiếp vải và thành phẩm;
- trả lại các bản phác thảo mới để sản xuất.
Mỗi hạng mục của nhiệm vụ ở vị trí trước đó phải được phân tích chính xác và cẩn thận, điều này sẽ cho phép nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng của ứng viên vắng mặt. Kỹ năng và thành tích là một điểm quan trọng trong sơ yếu lý lịch của một thợ may. Điều quan trọng ở đây là không chỉ chỉ ra phẩm giá của cá nhân mà còn phải mô tả chi tiết các kỹ năng liên quan đến hoạt động của người thợ may.
Kỹ năng ứng tuyển có thể có:
- tự tin làm chủ máy và các loại công việc “thủ công”;
- kiến thức trong lĩnh vực vẽ và khoa học chính xác;
- kiến thức về sản xuất may;
- khả năng làm việc với nhiều loại vải và phụ kiện.
Thành tựu:
- cơ sở khách hàng tích lũy và hoạt động;
- danh mục đầu tư phong phú;
- đưa các mô hình vào sản xuất.
Mục "Phẩm chất cá nhân và đặc điểm tính cách" cũng nên được thực hiện một cách có trách nhiệm. Cần phải đề cập đến những đức tính cá nhân như:
- tính chuyên nghiệp;
- tập trung sáng tạo;
- sáng tạo;
- mong muốn phát triển và nâng cao trình độ kỹ năng;
- sự hòa đồng;
- đúng giờ;
- sự tỉ mỉ.
Đối với các kỹ năng bổ sung, máy cắt có thể bao gồm kiến thức về PC và các chương trình liên quan, kiến thức về bất kỳ ngoại ngữ nào.
Lỗi
Mặc dù thực tế là mọi nhân viên đều muốn viết một bản sơ yếu lý lịch có năng lực, nhưng những sai lầm thường có thể tìm thấy trong đó có thể khiến nhà tuyển dụng quay lưng lại với anh ta.
Những sai lầm điển hình là:
- một lượng lớn văn bản với dữ liệu không liên quan đến nghề nghiệp tương lai (ví dụ, danh sách các công việc trước đây không liên quan đến lĩnh vực hoạt động của thợ may);
- văn bản nhỏ không cung cấp thông tin về các công việc trước đây;
- mục đích tìm kiếm việc làm mơ hồ của người nộp đơn - trong cột vị trí tuyển dụng mong muốn phải được chỉ ra rõ ràng bởi thợ may, chứ không phải thợ may hoặc trợ lý của cô ấy;
- số điện thoại không hoạt động;
- thông tin không chính xác về các điều khoản hoạt động nghề nghiệp tại công việc trước đây;
- văn bản thiếu các đoạn văn và điểm nhấn của các tiểu đoạn chính của tài liệu;
- sự vắng mặt của một bức ảnh hoặc một bức ảnh không phù hợp với bối cảnh kinh doanh (xung quanh là bạn bè, mặc quần áo hở hang, trên bối cảnh thiên nhiên và các điểm tham quan).
Tóm lại những điều trên, điều đáng chú ý là các công ty nên chọn các tài liệu có thẩm quyền và có cấu trúc rõ ràng của các ứng viên với dữ liệu trung thực và thông tin toàn diện về các kỹ năng và khả năng.