Sơ yếu lý lịch của nhà tâm lý học: cấu trúc và đặc điểm của việc điền vào

Một sơ yếu lý lịch được viết tốt có thể ảnh hưởng tích cực đến quyết định tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Một bản trình bày có thẩm quyền về các kỹ năng nghề nghiệp và phẩm chất cá nhân của một nhà tâm lý học có thể khiến nhà tuyển dụng tương lai phải hợp tác có lợi hơn nữa. Lý lịch của một chuyên gia hiện đại trong lĩnh vực tâm lý học nên được cấu trúc rõ ràng, bao gồm một tập hợp thông tin nhất định. Cũng nên đính kèm thư xin việc để tăng hiệu quả.

Cấu trúc của sơ yếu lý lịch của bạn có thể khác nhau dựa trên một số yếu tố. Mục đích của việc tạo một sơ yếu lý lịch: cho một công việc hoặc cho một cuộc thi... Ngoài ra, CV khác nhau tùy thuộc vào chuyên môn của nhà tâm lý học: nhà tâm lý học-giáo viên trong trường học hoặc cơ sở giáo dục mầm non, nhà tâm lý học lâm sàng, nhà tư vấn gia đình, v.v. Tuy nhiên có một số điểm chung chắc chắn cần được làm nổi bật trong sơ yếu lý lịch của nhà tâm lý học.

Điểm đầu tiên là nêu những thông tin cơ bản về người nộp đơn: họ, tên, tên viết tắt, cũng như địa chỉ cư trú, số điện thoại và địa chỉ e-mail.

Có giá trị cho biết trình độ học vấn cơ bản của chuyên ngành (cao hơn, trung cấp nghề, khác) với năm tốt nghiệp và cơ sở giáo dục.

Chúng tôi mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc: khoảng thời gian làm việc, tổ chức, vị trí đảm nhiệm và trách nhiệm. Đối với một nhà tâm lý học cố vấn, các chức năng có thể nằm trong các lĩnh vực sau.

• Tham vấn cá nhân và nhóm.
• Công việc chẩn đoán tâm lý.
• Phát triển các khóa đào tạo (tạo động lực, phát triển cá nhân, v.v.).
• Giúp giải quyết các xung đột trong nhóm.
• Công việc phòng ngừa nhằm ngăn chặn tình trạng kiệt sức chuyên nghiệp. Mục này không nên bao gồm tất cả các nơi làm việc, mà chỉ làm việc trong chuyên ngành.

Cần chỉ rõ bạn làm việc theo định dạng nào: đào tạo, tham vấn cá nhân và nhóm, chẩn đoán, v.v.

Đối với các ứng viên đang tìm việc trong các cơ sở giáo dục, thông tin về các chương trình của tiểu bang được thực hiện như một phần của công việc sẽ có liên quan.

Đó có thể là các giải thưởng, bằng cấp học thuật, tham gia các hội thảo khoa học, các hoạt động khoa học và nghiên cứu. Khi chỉ định hội nghị nó là giá trị cho biết thông tin cụ thể với tên, ngày tháng và chủ đề của bài phát biểu.

Điểm này đúng ra có thể được coi là quan trọng nhất, bởi vì chính điểm này mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên. Ở đây cần chỉ ra mọi thứ mà bạn có thể làm trong nghề. Cần đặc biệt chú ý đến phương pháp làm việc hiện đại và kỹ năng CNTT-TT. Một nhà tuyển dụng hiện đại đang tìm kiếm một chuyên gia hiện đại. Ví dụ, lý lịch của nhà tâm lý học học đường có thể chứa các kỹ năng trong các lĩnh vực chuyên môn sau:

• phòng ngừa và phát hiện sớm các vấn đề;
• chẩn đoán tâm lý nhân cách;
• phân tích các sản phẩm của hoạt động;
• tham vấn cá nhân và nhóm;
• rút ra các đặc điểm tâm lý và kết luận;
• đào tạo giáo dục và tham vấn cho phụ huynh.

Mục này nên bao gồm các phẩm chất cá nhân của ứng viên có liên quan trực tiếp đến công việc. Ví dụ, không cần thiết phải chỉ ra rằng người nộp đơn là tích cực. Nhà tuyển dụng có thể coi đây là thông tin không cần thiết. Một nhà tâm lý học thực hành có thể chỉ ra những phẩm chất cá nhân sau:

• một trách nhiệm;
• có mục đích;
• tập trung vào kết quả;
• sự hòa đồng;
• sự chăm chú;
• khả năng chịu đựng căng thẳng;
• sáng kiến;
• tính di động;
• Sự độc lập;
• kỷ luật;
• đúng giờ;
• trạng thái cân bằng;
• lòng nhân từ;
• khả năng đáp ứng;
• tế nhị;
• tự kiểm soát;
• sự bền bỉ;
• nhạy cảm.

Có một số quy tắc cần tuân theo để tạo một bản sơ yếu lý lịch hiệu quả.

• Vui lòng bao gồm kinh nghiệm chuyên môn thực tế. Nếu bạn không có kinh nghiệm, điều đó không thành vấn đề, bạn không nên bịa ra. Cho biết sở thích của bạn trong việc bắt đầu sự nghiệp.
• Mô tả các kỹ năng chuyên môn thực sự... Khi liệt kê các kỹ năng chuyên môn của bạn, trước hết, hãy chú ý đến những kỹ năng chính và chỉ sau đó đến tất cả những kỹ năng liên quan.
• Tránh những thông tin không cần thiết. Sơ yếu lý lịch không yêu cầu bạn phải điền đầy đủ tiểu sử, tên những đứa con, và số lượng vợ. Giới hạn bản thân trong cuộc sống nghề nghiệp của bạn.
• Kết cấu. Tạo cho sơ yếu lý lịch của bạn một cấu trúc rõ ràng và một cái nhìn đẹp mắt.
• Làm cho nó ngắn gọn. Cố gắng trộn thông tin thành các câu ngắn. Mức tối thiểu của từ là mức tối đa của thông tin.
• Đừng quên về bức ảnh... Đó có thể là ảnh chân dung chuyên nghiệp hoặc ảnh nghiệp dư trong quá trình làm việc, cái chính là bức ảnh chỉ nên minh họa cho bạn từ mặt đẹp nhất.
• Nêu kiến ​​thức về ngoại ngữ. Kiến thức về ngôn ngữ trong thế giới hiện đại là vô cùng quan trọng. Hãy chắc chắn cho biết bạn sở hữu những cái nào và ở cấp độ nào.
• Viết về bản thân một cách trung thực nhất có thể... Bạn không nên nghĩ ra bất cứ điều gì, bởi vì bạn sẽ tiếp tục hợp tác với những người này. Sự thật luôn là giải pháp tốt nhất.

Thư xin việc có thể đóng một vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Bức thư sẽ thu hút sự chú ý đến việc ứng cử của bạn, miễn là nó được soạn thảo một cách chính xác. Thư xin việc, giống như một sơ yếu lý lịch, có cấu trúc riêng của nó.

• Lời chào và tin nhắn “Xin chào, Ivan Ivanovich. Tên tôi là…"
• Cụm từ giới thiệu "Bức thư này là một phản hồi cho vị trí tuyển dụng ..."
• Thông tin cơ bản. Phần này của lá thư chứa thông tin về kinh nghiệm, học vấn, kỹ năng nghề nghiệp và thành tích. Thực chất thư xin việc là một bản tóm tắt sơ yếu lý lịch, nhưng ở đây ứng viên chỉ có quyền nêu ra những thông tin có lợi nhất nhằm thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng vào bản lý lịch của mình.
• Để thu hút sự chú ý... Ở đây cần quan tâm đến nhà tuyển dụng. Đó có thể là đôi lời về ý tưởng, mong muốn phát triển theo hướng chuyên nghiệp, những hoài bão của bạn, cũng như câu trả lời cho câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?"

Sơ yếu lý lịch mẫu của một nhà tâm lý học - nhà xung đột.

Thông tin cơ bản của người đăng ký.

HỌ VÀ TÊN: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Giáo dục: cao hơn (TGPU được đặt theo tên L. N. Tolstoy'16).

Giáo dục bổ sung: Các khóa học bồi dưỡng trong chuyên ngành "Nhà tâm lý học - Nhà xung đột".

Kinh nghiệm làm việc:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Chức vụ: Chuyên gia tâm lý nhân sự.

Trách nhiệm: giải quyết và ngăn ngừa xung đột trong đội, thực hiện các khóa đào tạo về xây dựng đội, chẩn đoán tâm lý, phòng ngừa và thiết lập môi trường tâm lý thuận lợi, thực hiện các trò chơi và hội thảo tâm lý, giáo dục đội, tiến hành tham vấn cá nhân.

2017-2019: Công ty Cổ phần Nhà máy Khai thác và Luyện kim Norilsk mang tên A. P. Zavenyagin ”.

Chức vụ: nhà tâm lý học - nhà xung đột.

Trách nhiệm: tham vấn cá nhân và nhóm, phát triển và thực hiện các khóa đào tạo tạo động lực, đào tạo để phát triển cá nhân, công việc phòng ngừa để ngăn chặn tình trạng kiệt sức chuyên môn, làm việc với nhóm.

Thành tựu chuyên nghiệp:

Tác giả của cuốn sách: "Xung đột lợi ích trong sản xuất: giải pháp."

Kỹ năng chuyên nghiệp:

• phòng ngừa và phát hiện sớm các vấn đề nảy sinh trong tổ;
• chẩn đoán tâm lý nhân cách;
• tham vấn cá nhân và nhóm với nhân viên;
• phát triển và cung cấp các khóa đào tạo (làm việc với động lực để thành công, kinh doanh, trò chơi nhập vai);
• đánh giá ứng viên làm việc (tiến hành chẩn đoán tâm thần);
• sa thải hoặc cắt giảm nhân viên.

Bản tính:

• một trách nhiệm;
• có mục đích;
• tập trung vào kết quả;
• sự hòa đồng;
• khả năng chịu đựng căng thẳng;
• sáng kiến;
• đúng giờ;
• trạng thái cân bằng;
• lòng nhân từ;
• khả năng đáp ứng;
• sự bền bỉ.