Tình trạng hôn nhân trong sơ yếu lý lịch: Làm thế nào để chỉ ra nó một cách chính xác?

Khi soạn sơ yếu lý lịch, ứng viên thường sử dụng thông tin chính thức tiết lộ trình độ học vấn, dữ liệu cá nhân. Phần tình trạng hôn nhân cũng không ngoại lệ. Điểm này cần phải chú ý, nhưng không cần phải phát minh nhiều hơn những gì hiện có.

Cột "tình trạng hôn nhân" trong sơ yếu lý lịch là một mục tiêu chuẩn. Nó thường được bao gồm trong phần "thông tin bổ sung". Các nhà tuyển dụng nhìn nhận thông tin này với mức độ chú ý khác nhau. Sự quan tâm là do hướng làm việc.

Một số nhà tuyển dụng có xu hướng bỏ qua cột này, tập trung vào các phẩm chất và kỹ năng nghề nghiệp. Nhưng ngược lại, một số nhà tuyển dụng lại quan tâm đến tình trạng hôn nhân. Lý do là kinh điển: có một người bạn tâm giao hợp pháp ngụ ý một số ràng buộc hạn chế, chẳng hạn, khả năng đi công tác. Nền sản xuất trẻ, đang phát triển đòi hỏi phải làm việc ngoài giờ là điều không thể chấp nhận được đối với cá nhân công dân. Người lao động chưa lập gia đình có cơ hội cống hiến nhiều tâm sức hơn cho sự nghiệp.

Mặt khác, sự hiện diện của một gia đình là một chỉ số về sự ổn định, trách nhiệm và độ tin cậy của người nộp đơn. Những phẩm chất như vậy của một ứng viên chắc chắn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá tương xứng. Ngoài ra, nhân viên gia đình làm việc với cường độ cao hơn, tìm cách được tăng lương, tiền thưởng, vì một người như vậy cần phải hỗ trợ gia đình anh ta.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể nghĩ theo cách sau đây.Ví dụ, một cô gái trẻ đã kết hôn, không có con, có nghĩa là một nghị định đang được lên kế hoạch. Nghĩ như vậy nghĩa là bỏ cuộc. Một cô gái trên 30 tuổi, sống độc thân, giả vờ nhận một vị trí trong đội nam, nghĩa là cô ấy có mục tiêu kết hôn. Do đó, sự nghiệp chỉ có tầm quan trọng thứ yếu.

Điều khoản tiết lộ tình trạng hôn nhân là thông tin bổ sung. Tuy nhiên, nó đòi hỏi một số chú ý và gắn thẻ bắt buộc. Điều kiện chính là tránh các chi tiết quá chi tiết. Sử dụng câu trả lời ngắn gọn, súc tích để nắm bắt dữ liệu quan trọng.

Cả sự hiện diện và không có mối quan hệ hôn nhân đều cho thấy những ưu và khuyết điểm nhất định. Đó là lý do tại sao không có ý nghĩa gì nếu bạn che giấu thông tin này trong khi soạn một bản sơ yếu lý lịch.

Có đủ số lượng doanh nghiệp thực hiện kiểm tra nội bộ của riêng họ đối với các dữ liệu được chỉ định.

Đối với phụ nữ và nam giới, mẫu để điền vào mục "tình trạng hôn nhân" là tiêu chuẩn. Khi soạn sơ yếu lý lịch, điều quan trọng đối với một cô gái là chỉ ra sự hiện diện của một sắc lệnh... Việc che giấu sắc thái này là vô nghĩa, vì sự thật chắc chắn sẽ được tiết lộ.

Một số nhà tuyển dụng có thể từ chối một ứng viên đang trong thời gian nghỉ thai sản hoặc gần đây đã bước qua thời kỳ thai sản. Việc từ chối được lập luận là do làm gián đoạn hoạt động công việc: thiếu cơ hội kiếm tiền, nâng cao trình độ chuyên môn, mất các kỹ năng hiện có.

Khi soạn một bản sơ yếu lý lịch, bạn nên thao tác với những điểm sau.

Vị trí này cho thấy sự vắng mặt của một cuộc hôn nhân được đăng ký chính thức. Phụ nữ thường viết "không kết hôn." Đàn ông được phép sử dụng một số tùy chọn: "chưa kết hôn", "độc thân". Không có sự khác biệt cơ bản trong việc áp dụng cả hai khái niệm. Người nộp đơn dưới 30 tuổi nên ghi rõ là "độc thân".

Vị trí ngụ ý sự hiện diện của một cuộc hôn nhân đã đăng ký chính thức. Phụ nữ chỉ "kết hôn", đàn ông - "kết hôn". Tiếp theo, sự hiện diện / vắng mặt của trẻ em nên được chỉ định.

Chuyên mục xác nhận sự thật về việc ly hôn hợp pháp. Đây là thông tin tùy chọn. Thông thường họ đánh dấu "chưa kết hôn" / "chưa kết hôn".

Người đó trước đây đã kết hôn, nhưng người phối ngẫu đã qua đời. Sắc thái này nên được bỏ qua, chỉ biểu thị tình trạng hôn nhân chính thức.

Sự hiện diện của trẻ em phải được ghi rõ trong lý lịch. Đối với một người nộp đơn nam, thông tin này không dự đoán những thay đổi cơ bản.

Nhưng một người phụ nữ đã có con nhỏ khiến một số nhà tuyển dụng phải suy nghĩ. Sự hiện diện của trẻ em ám chỉ việc nghỉ ốm thường xuyên, nghỉ làm đột xuất. Thông thường, các cô gái bị từ chối chính xác vì sự hiện diện của trẻ sơ sinh. Khi soạn sơ yếu lý lịch, hãy ghi rõ số lượng và tuổi của trẻ em. Trẻ em từ 12-15 tuổi có khả năng “làm căng” chủ nhân ít hơn trẻ em dưới 5 tuổi. Nếu bạn có con nhỏ, hãy cho biết khả năng giao đứa trẻ cho người thân, bảo mẫu.

Khi mô tả tình trạng hôn nhân, hãy bỏ qua các chi tiết của hôn nhân dân sự. Đây là sự thật không chính thức, và một số nhà tuyển dụng coi những ứng viên như vậy là không đáng tin cậy, thiếu quyết đoán, bóng gió.

Các tranh chấp chính liên quan đến tình trạng hôn nhân liên quan đến con cái: có nên chỉ ra hay che giấu sự hiện diện của một đứa trẻ, có cần thiết phải nói tuổi của nó hay không. Có những ví dụ về việc các cô gái bỏ qua chi tiết này trong sơ yếu lý lịch, thảo luận về các sắc thái của cuộc phỏng vấn.Mẫu này sẽ cho bạn biết cơ hội để xác định tình trạng hôn nhân, chỉ ra một số sắc thái, nhưng vẫn giữ được lợi thế.

HỌ VÀ TÊN: Ivanova Elena Ivanovna

Ngày sinh: 17.02.1985

Giáo dục: Đại học Luật Nhà nước Matxcova, chuyên ngành "Luật Ngân hàng"

Điện thoại:

E-mail:

kinh nghiệm làm việc: 2008-2018 - Gazprombank

Chức vụ:

Trách nhiệm:

Tình trạng gia đình: Duy nhất. Con, 4 tuổi.Tôi tin bà tôi nếu cần thiết.