Điểm mạnh của nhân vật trong sơ yếu lý lịch

Khi đọc sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng cố gắng đánh giá xem ứng viên phù hợp với vị trí như thế nào. Điều quan trọng là chỉ ra chính xác điểm mạnh của nhân vật của bạn. Đồng thời, bạn cũng không nên nêu ra những phẩm chất, vì lúc phỏng vấn hay trong quá trình làm việc sẽ bộc lộ tính dối trá. Mọi người từ các ngành nghề khác nhau khác nhau, và thế mạnh của họ cũng vậy.

Các đặc điểm tính cách trong sơ yếu lý lịch chiếm ít không gian, nhưng cho phép nhà tuyển dụng hình thành ý kiến ​​chung về người nộp đơn. Bạn chỉ cần viết về vị trí tuyển dụng. Các đặc tính không được nhiều hơn 5-7, vì vậy chúng nên được lựa chọn cẩn thận.

Tất cả các đặc điểm tính cách tích cực có thể được chia thành các loại tùy thuộc vào khía cạnh nào của hoạt động mà chúng ảnh hưởng.

• Trong mối quan hệ với người khác. Sự hòa đồng và khả năng tìm thấy một ngôn ngữ chung trong một nhóm, khuynh hướng làm việc nhóm và sự khoan dung chính xác thuộc về loại này. Họ có thể được bổ sung những phẩm chất như khả năng đáp ứng, sẵn sàng giúp đỡ trong mọi tình huống, nhạy bén, khả năng độc lập thực hiện công việc và chịu trách nhiệm về kết quả công việc.
• Trong mối quan hệ với công việc. Điều này bao gồm khả năng thể hiện sự chủ động, hứng thú với các nhiệm vụ mới, tính kiên trì, trách nhiệm, sáng tạo và tháo vát. Ngoài ra, bạn có thể viết về sự siêng năng, trung thực, siêng năng và đáng tin cậy. Trong một số trường hợp, sự kiên trì và quyết tâm có thể được chỉ định.
• Trong mối quan hệ với mọi thứ và tổ chức của quy trình làm việc. Nhiều người tìm việc viết về tính cẩn thận, cẩn thận và chính xác. Nó là giá trị chỉ ra sự tôn trọng đối với những thứ hoặc tài sản của công ty. Loại đặc điểm này bao gồm khả năng tổ chức các quy trình làm việc.
• Trong mối quan hệ với bản thân... Bạn có thể viết về sự khiêm tốn, trung thực, lịch sự, linh hoạt và tận tâm. Ngoài ra, cần nói đến sự tự tin, tự phê bình, khả năng thích ứng với tình huống, khả năng chống chọi với căng thẳng.

Để tạo ra một hình ảnh hoàn chỉnh nó được khuyến khích để chỉ ra một chất lượng cho mỗi danh mục. Vì vậy nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá ứng viên một cách đa năng. Bạn có thể xem xét một số biểu mẫu chi tiết hơn nếu vị trí tuyển dụng phù hợp với nó.

Có những phẩm chất quan trọng như nhau cho tất cả các vị trí. Trong số những thứ khác, những thứ sau có thể được gọi là phổ quát:

• khoan dung, tiết kiệm, sẵn sàng chủ động, hoạt động và hòa đồng;
• tính chính xác, chân thành, khả năng để ý chi tiết, cẩn thận và chăm chỉ;
• đúng giờ, tận tâm, lịch sự, kỷ luật và khả năng tìm ra cách thoát khỏi các tình huống khác nhau;
• tính sáng tạo, khả năng tổ chức quy trình làm việc và thể hiện tham vọng, hiệu quả cao, khả năng tìm được ngôn ngữ chung với khách hàng và đồng nghiệp;
• chú ý đến chi tiết, khả năng học hỏi, sáng tạo.

Các phẩm chất cá nhân nên thể hiện lợi thế của bạn khi ứng cử đối với nhà tuyển dụng. Kỹ năng và phẩm giá phải thể hiện một con người như một con người và một nghề nghiệp. Điều quan trọng là phải hình thành một danh sách các phẩm chất cho một vị trí cụ thể.

Vị trí này rất có trách nhiệm và căng thẳng. Ứng viên phải chủ động, sẵn sàng chủ động và sẵn sàng đưa ra quyết định. Sơ yếu lý lịch nên chỉ ra những phẩm chất kinh doanh cho phép bạn tổ chức thành thạo công việc của cấp dưới. Những đặc điểm quan trọng khác của tính cách:

• khả năng tìm thấy triển vọng để phát triển;
• làm việc vì kết quả;
• tính quyết đoán và kiên trì để đạt được mục tiêu;
• khả năng thuyết phục và động viên;
• kỹ năng lãnh đạo;
• sẵn sàng chấp nhận rủi ro và chịu trách nhiệm về kết quả;
• vị trí sống năng động;
• sẵn sàng học hỏi và tích lũy kinh nghiệm mới;
• phấn đấu cho sự phát triển của một công ty hoặc dự án.

Các chuyên gia trong lĩnh vực của họ phải có tư duy phân tích. Sai lầm trong công việc như vậy là không thể chấp nhận được, vì vậy một người phải có trách nhiệm và chú ý. Điểm mạnh quan trọng:

• khả năng làm việc với một lượng lớn thông tin;
• độ tin cậy;
• khả năng tổ chức quy trình làm việc của bạn;
• khả năng học hỏi;
• siêng năng;
• Đứng đắn;
• kiên trì;
• sự trung thực.

Một đại diện của một nghề như vậy cần phải giao tiếp nhiều với mọi người và có khả năng thuyết phục họ. Công việc như vậy là khá khó khăn và đòi hỏi khả năng chống lại các tình huống căng thẳng. Những phẩm chất tích cực cho một sơ yếu lý lịch:

• hoạt động và khả năng chủ động;
• khả năng tìm thấy một ngôn ngữ chung với bất kỳ người dân nào, sự hòa đồng;
• Đứng đắn;
• khả năng kiểm soát cảm xúc của bạn;
• phấn đấu đạt kết quả;
• đa nhiệm và tổ chức;
• khả năng đáp ứng và khả năng chịu đựng;
• thái độ tích cực và lạc quan;
• lòng trung thành với khách hàng;
• Sự độc lập;
• kỹ năng oratorical.

Công việc như vậy đòi hỏi sức bền và kỹ năng đặc biệt. Những phẩm chất cá nhân của một giáo viên là rất quan trọng, bởi vì anh ta làm việc với trẻ em. Điểm mạnh của nhân vật:

• lòng trung thành và tình yêu đối với trẻ em;
• hòa đồng và khả năng tìm thấy một ngôn ngữ chung với mọi người;
• tính linh hoạt và khả năng chống lại căng thẳng;
• khả năng tổ chức quá trình học tập;
• sự lạc quan và khả năng đáp ứng;
• Năng suất làm việc;
• khả năng tìm ra các giải pháp phi tiêu chuẩn trong các tình huống khác nhau;
• Đứng đắn;
• lòng nhân ái và lòng trắc ẩn;
• sẵn sàng phát triển bản thân và tiếp thu các kỹ năng chuyên môn mới.

Nam giới làm công việc thuần túy thể chất nên viết về sức bền và tinh thần đồng đội, tổ chức và trách nhiệm. Nếu vị trí tuyển dụng cung cấp thông tin và tài liệu cho công việc, thì đó là giá trị thể hiện những phẩm chất như sự chú ý, kiên trì, cẩn thận, siêng năng. Các đại diện của lao động trí óc có thể được biểu thị sự sẵn sàng phát triển bản thân, khả năng học tập và khả năng chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của mình. Trong sơ yếu lý lịch cho vị trí tuyển dụng theo hướng sáng tạo, cần viết về tư duy sáng tạo, tính tự phê bình, yêu thích việc tìm kiếm các giải pháp phi tiêu chuẩn, sáng kiến.

Bạn nên mô tả bản thân để ban quản lý hiểu được những lợi thế rõ ràng của bạn (so với nền tảng của những ứng viên khác). Trong sơ yếu lý lịch cho vị trí huấn luyện viên, bạn có thể viết về tình yêu thể thao, khả năng thúc đẩy mọi người đạt được kết quả. Các chuyên gia làm việc từ xa nên chỉ ra những phẩm chất như thái độ có trách nhiệm với thời hạn, sự chú tâm và trách nhiệm, và khả năng tổ chức một ngày làm việc. Người lái xe có thể nhập tâm, trách nhiệm, độ tin cậy và khả năng điều hướng nhanh chóng trong mọi tình huống trên đường.

Các nhà tuyển dụng đang tham gia vào việc nghiên cứu hồ sơ. Chính những chuyên gia này là người biết chính xác về những sai lầm phổ biến nhất mà người nộp đơn mắc phải. Cần lưu ý rằng việc thiết kế không đúng các phẩm chất cá nhân có thể dẫn đến thực tế là những điểm mạnh của nhân viên tương lai sẽ không được chú ý.

• Nếu vị trí không liên quan đến sự sáng tạo và sáng tạo, thì cần tuân thủ phong cách trình bày của doanh nghiệp. Hài hước là không phù hợp và sẽ bị nhìn nhận một cách tiêu cực.
• Bạn không nên sử dụng các danh sách rập khuôn về phẩm chất và bản thân các công thức.... Thay vì đúng giờ đơn giản, tốt hơn là viết về khả năng đáp ứng thời hạn.
• Không nên chỉ ra nhiều hơn 5 đặc điểm trong sơ yếu lý lịch. Ở đầu danh sách nên là những phẩm chất đặc biệt quan trọng đối với nghề nghiệp. Khả năng chịu đựng căng thẳng và các đặc điểm chung khác tốt nhất nên đặt ở dưới cùng.
• Điều quan trọng là phải lựa chọn cẩn thận những phẩm chất quan trọng cho một vị trí cụ thể.... Người lãnh đạo không nên viết về tình yêu đối với trẻ em hoặc sự sáng tạo. Sẽ không có ý nghĩa gì đối với một nhà thiết kế hoặc nghệ sĩ khi nói với nhà tuyển dụng về sự kiên trì, bởi vì có nhiều đặc điểm quan trọng hơn.
• Tất cả các điểm mạnh phải phù hợp với tính cách thực của ứng viên. Lời nói dối sẽ được tiết lộ trong cuộc phỏng vấn hoặc trong quá trình làm việc.