Mẹo vẽ sơ yếu lý lịch của người ước tính

Một bản sơ yếu lý lịch được viết đúng cách chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và tăng cơ hội tuyển dụng một ứng viên cụ thể. Không có quy tắc chính xác nào để tạo ra tài liệu này, nhưng một cấu trúc nhất định của danh thiếp đang hoạt động đã được thiết lập. Sơ yếu lý lịch cho nhân viên ước tính, giống như tài liệu cho các vị trí khác, bao gồm các điểm quan trọng.

Bất kể ứng viên đang ứng tuyển vào vị trí nào, danh thiếp phải bao gồm những điểm nhất định.

• Dữ liệu cá nhân và danh bạ. Ở đây họ chỉ ra những thông tin sau: họ tên của ứng viên cho vị trí, địa chỉ cư trú (quốc gia, thành phố, khu vực), số điện thoại, địa chỉ e-mail và các địa chỉ liên hệ khác để bạn có thể liên hệ với ứng viên.
• Giáo dục... Bắt buộc phải chỉ ra sự hiện diện của giáo dục. Mục này bao gồm tên của cơ sở giáo dục (có thể là cơ sở giáo dục đại học hoặc cơ sở giáo dục khác), khoa, chuyên ngành và số năm học. Bạn cũng có thể nhập dữ liệu về việc hoàn thành các khóa học tại đây.
• Kinh nghiệm làm việc. Danh sách được liệt kê theo thứ tự ngược lại, bắt đầu từ nơi làm việc gần đây nhất. Có kỹ năng chuyên môn cụ thể cho vị trí mà một người đang ứng tuyển sẽ là một điểm cộng lớn. Một số công ty chỉ thuê những công nhân có kinh nghiệm. Ở đây nó sẽ không thừa để phác thảo các nhiệm vụ được thực hiện ở vị trí trước đó.

Số lượng công việc trước đây tối đa được đề xuất cho chỉ định trong tài liệu là 5. Nếu có nhiều công việc hơn, bạn nên chọn những công việc quan trọng nhất hoặc những công việc liên quan đến một vị trí cụ thể. Trong trường hợp không có kinh nghiệm chính thức, bạn có thể chỉ ra công việc ở một vị trí không chính thức hoặc dữ liệu về hoạt động công nghiệp.

• Bản tính... Những đặc điểm này nói lên con người của nhân viên tương lai. Sự hiện diện của những phẩm chất nhất định cho thấy người nộp đơn sẽ phải đương đầu với những trách nhiệm nào. Không khuyến khích liệt kê nhiều đặc điểm tích cực. Tốt hơn là chọn những cái cơ bản nhất và chỉ ra chúng.
• Thành công... Thành tích đạt được từ các vị trí tuyển dụng trước đây cho thấy mức độ chuyên nghiệp cao của nhân viên. Tại thời điểm này, bạn có thể chỉ định các văn bằng, chứng chỉ, thư cảm ơn và các ưu đãi khác. Nếu ứng viên đã quản lý để tăng hiệu quả của công ty hoặc giải quyết một vấn đề nghiêm trọng, điều này nên được mô tả trong sơ yếu lý lịch.

Khi biên soạn sơ yếu lý lịch của một nhân viên dự toán (kỹ sư dự toán) cho một công việc, bạn cần tuân theo một cấu trúc nhất định, bất kể phạm vi công việc (trong xây dựng hay bất kỳ hướng nào khác). Bằng cách gắn bó với nó, bạn có thể tạo ra một bản sơ yếu lý lịch ngắn gọn và có ý nghĩa. Trình bày thông tin đúng cách là rất quan trọng khi soạn thảo văn bản.

Khi điền vào một sơ yếu lý lịch, nên tuân theo một cấu trúc nhất định.

• Bắt buộc phải tạo kiểu cho tiêu đề. Văn bản này nên được phân biệt với phần còn lại bằng phông chữ lớn hơn và vị trí trung tâm. Nếu muốn, nó có thể được đánh dấu bằng một màu khác. Vì nó chính xác, ở đây cho biết họ tên của người nộp đơn và mục đích của việc lập hồ sơ (để xin việc làm dự toán).
• Nếu muốn, bạn có thể thêm ảnh vào tài liệu. Nó được đặt ở góc trên, thường là ở phía bên phải. Chọn hình ảnh chất lượng cao, không có người lạ và đồ vật.
• Tiếp theo là chi tiết cá nhân và thông tin liên hệ. Bạn không nên viết địa chỉ đầy đủ và một số lượng lớn số điện thoại và hộp thư điện tử. Một số trỏ đến các liên kết đến hồ sơ mạng xã hội. Nhưng điều này chỉ có thể được thực hiện nếu hoạt động nghề nghiệp được phản ánh bằng cách nào đó ở đó.
• Phần còn lại của các điểm chính sau: trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng đạt được, thành tích nghề nghiệp, phẩm chất cá nhân.
• Cuối bài có ghi rõ thêm thông tin... Phần này bao gồm các dữ liệu sau: kiến ​​thức về ngoại ngữ, sự hiện diện của bằng lái xe hoặc hộ chiếu (nếu vị trí đó bao gồm các chuyến công tác thường xuyên) và nhiều thông tin khác.
• Nếu cần, bạn có thể bổ sung vào sơ yếu lý lịch của mình bằng một lá thư xin việc.... Một số công ty lớn yêu cầu nó. Đây là một thực tế phổ biến đối với các tập đoàn nước ngoài. Bức thư là một bản tóm tắt sơ yếu lý lịch, trong đó ứng viên kể về bản thân và cho biết lý do tại sao anh ta muốn làm việc trong một công ty cụ thể.

• Khi soạn thảo tài liệu, hãy tuân thủ phong cách trình bày của doanh nghiệp. Chỉ định dữ liệu một cách chi tiết và đồng thời laconic. Đây là một tài liệu chính thức, không có chỗ cho những trò đùa và những biểu hiện sáng tạo khác như vậy.
• Chọn một phông chữ có thể đọc được. Kích thước tối ưu là 12 hoặc 14. Tiêu đề hoặc tiêu đề phụ có thể được làm lớn hơn hoặc in đậm. Sử dụng một biến thể cho toàn bộ danh thiếp của bạn.
• Cần có đủ không gian trống giữa các đoạn của sơ yếu lý lịch, để cảm nhận thông tin một cách thoải mái.
• Xem văn bản được có cấu trúc và gọn gàng... Đôi khi các bảng được sử dụng khi vẽ tài liệu, nhưng các chuyên gia khuyên bạn nên bỏ chúng.
• Kích thước sơ yếu lý lịch tốt nhất là một hoặc hai trang... Nếu tài liệu bao gồm nhiều trang, ở cuối trang đầu tiên, bạn cần chỉ ra rằng phần tiếp theo nằm ở trang tiếp theo.

Ở phần cuối của bài viết, chúng tôi sẽ xem xét các ví dụ làm sẵn. Các mẫu sẽ giúp bạn đưa ra một bản sơ yếu lý lịch phù hợp.

• Một ví dụ đơn giản về danh thiếp, được vẽ trong một trình soạn thảo văn bản tiêu chuẩn. Với tùy chọn này, chuyên gia trẻ sẽ tạo sơ yếu lý lịch của riêng mình.

• Một ví dụ về một tài liệu phức tạp hơn. Tất cả thông tin bạn cần được liệt kê trên một trang.Có một bức ảnh ở góc trên bên trái.

• Sử dụng biểu mẫu này, sẽ không khó để lập một tài liệu cá nhân với dữ liệu cá nhân của bạn.

• Mẫu trống để điền tiếp theo. Bạn có thể thiết kế nó trong một trình soạn thảo văn bản thông thường.

• Một ví dụ, dựa vào đó, bạn có thể tạo tài liệu bằng ảnh.