Vị trí mong muốn trong sơ yếu lý lịch

Vị trí mong muốn trong sơ yếu lý lịch là một mục có thể gạch bỏ những kỳ vọng nghề nghiệp rực rỡ nhất. Các nhà tuyển dụng chỉ ra rằng ngay cả một nghiên cứu sơ sài về những sai lầm của người khác trước khi viết đơn xin việc của chính bạn cũng có thể làm tăng đáng kể cơ hội thành công. Khi quyết định phải làm gì, nếu bạn không biết vị trí nào phù hợp nhất để ứng tuyển, bạn nên xem xét các ví dụ được đăng bởi các ứng viên khác.

Ngay cả khi danh sách công việc đề xuất các lựa chọn khác nhau hoặc sự kết hợp của các ngành nghề, tiêu chí chính đối với nhà tuyển dụng là sự tin tưởng của nhân viên tương lai vào khả năng của họ trong một ngành nghề cụ thể.

Đôi khi chỉ nộp một bản sơ yếu lý lịch có thể tách bạn khỏi công việc mơ ước của mình. Điều quan trọng là vị trí mong muốn phù hợp với kỹ năng chuyên môn của chuyên viên. Ở đây có một quy tắc khá khó khăn: chỉ có 1 sơ yếu lý lịch cho mỗi vị trí tuyển dụng. Cố gắng thể hiện bề rộng kiến ​​thức của mình, bạn có thể thấy mình ở bên ngoài thị trường lao động. Ngoài ra, có những sai lầm khác mà người nộp đơn nên tránh.

Khi dự định viết sơ yếu lý lịch lần đầu tiên, trước tiên cần nghiên cứu các mẫu có sẵn, để hiểu các quy tắc chuẩn bị. Khuyến nghị chính ở đây chỉ có một: bạn cần đặt tiêu đề của vị trí thay vì tiêu đề. Có nghĩa là, bạn cần bắt đầu không phải với dòng chữ "sơ yếu lý lịch" ở đầu tài liệu, mà với việc chỉ định vị trí mà ứng viên đã quyết định ứng tuyển. Theo các nhà tuyển dụng, Các tùy chọn “Tôi không biết phải chọn gì” cho thấy sự non nớt của người muốn kiếm việc làm.

Trình bày kỹ năng của bạn với nhà tuyển dụng là bước thứ hai để nhận được một vị trí trống. Khi xem xét hồ sơ, các nhà tuyển dụng chủ yếu tìm kiếm các chuyên gia quan tâm đến một vị trí cụ thể. Theo đó, khi tuyển dụng nhân sự, những người ứng tuyển vào các vị trí khác nhau ngay lập tức bị đào thải. Đưa một danh sách các kỳ vọng của bạn vào phần tiêu đề của sơ yếu lý lịch, bạn có thể không phải chờ đợi các đề xuất.

Bạn có thể tránh những sai lầm nếu bạn áp dụng cách tiếp cận có trách nhiệm để tự trình bày bản thân. Để điền chính xác vào phần đầu tiên của sơ yếu lý lịch, điều đáng giá là bạn phải hành động theo một kế hoạch nhất định ngay từ đầu.

• Xác định chính xác trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của bạn. Điều này sẽ cho phép bạn hiểu kỳ vọng có thể cao như thế nào. Có một nền giáo dục chuyên biệt mà không có kinh nghiệm có thể quan trọng bằng công việc thực tế trong một chuyên ngành với việc nghiên cứu các kỹ năng cần thiết tại chỗ.
• Xác định phạm vi vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm. Đối với mỗi tùy chọn, sơ yếu lý lịch của riêng nó được soạn thảo. Sẽ tốt hơn nếu không có nhiều hơn 2-3 tùy chọn ưu tiên. Trên nhiều dịch vụ tìm việc, nhà tuyển dụng có thể xem danh sách tất cả các ứng dụng của người dùng. Bạn không nên rải lĩnh vực quan tâm của mình từ vị trí Giám đốc điều hành đến việc tìm kiếm vị trí tuyển dụng nhân viên chuyển phát nhanh hoặc quản lý văn phòng.
• Chuẩn bị sơ yếu lý lịch. Sau tên của vị trí tuyển dụng, bạn nên chỉ ra các kỹ năng thực tế trong lĩnh vực đã chọn, kinh nghiệm làm việc và lợi thế cạnh tranh của bạn. Bạn không nên quá tải trong sơ yếu lý lịch với các chi tiết, tốt hơn nên chú ý tối đa đến tính đầy đủ và chính xác của thông tin liên hệ. Bạn có thể kể chi tiết hơn về bản thân tại buổi phỏng vấn.

Đặt một tiêu đề đẹp của vị trí trong sơ yếu lý lịch là chưa đủ, điều quan trọng là phải xác định chính xác tên của nó, xác định hồ sơ của vị trí tuyển dụng và trình bày bản thân một cách chính xác. Nó là giá trị xem xét các lỗi phổ biến nhất một cách chi tiết hơn.

Sai lầm tồi tệ nhất là gửi một bản sơ yếu lý lịch mà không nêu rõ vị trí mong muốn. Một công ty lớn có thể mở hàng chục vị trí tuyển dụng trong các hồ sơ khác nhau. Nhân viên nhân sự sẽ không điều chỉnh các vị trí hiện có cho phù hợp với một người tìm việc cụ thể. Thiếu thông tin về vị trí mà chuyên gia quan tâm là dấu hiệu đầu tiên của thái độ làm việc không chuyên nghiệp.

Có vẻ như lựa chọn đơn giản nhất sẽ là viết lại dữ liệu về vị trí được giữ từ sổ làm việc. Từ ngữ trong đó khác biệt rõ rệt so với những từ ngữ thường được sử dụng, ở đây các danh mục và chuyên ngành được chỉ ra, thu hẹp phạm vi tìm kiếm. Tốt hơn hết là nên từ bỏ các cách làm quan liêu và chuyển ngôn ngữ khô khan của các nhà tuyển dụng sang một bình diện quen thuộc hơn.

Khi chỉ định tên của vị trí tuyển dụng trong sơ yếu lý lịch nó không được nhầm lẫn với ngành mà công việc sẽ được thực hiện. Ví dụ: “quản trị kinh doanh” hoặc “tiếp thị”, “bán hàng” là một ví dụ điển hình về từ ngữ không chính xác. Việc thay thế các khái niệm thường áp dụng cho các định nghĩa không mang tính cá nhân: "nhân viên của khu vực bán hàng", "ông chủ", "nhân viên". Tiêu đề của vị trí trong sơ yếu lý lịch nên phát âm như sau: "marketer", "administrator", "salesman-cashier".

Sai lầm chính của sinh viên khi ghi rõ vị trí mong muốn trong sơ yếu lý lịch là cung cấp thông tin về trình độ học vấn chưa hoàn thiện thay vì tên của vị trí tuyển dụng. Đây chỉ là địa vị mà một người chiếm giữ trong hệ thống phân cấp của công ty. Một cột như vậy trong sơ yếu lý lịch chắc chắn sẽ không mang lại lợi ích, nhưng bạn có thể chỉ ra khóa học và chuyên ngành trong phần về giáo dục. Nếu bạn có kiến ​​thức thực tế hoặc kinh nghiệm làm việc thực tế, bạn có thể chỉ ra nó, nhưng có thêm "thực tập sinh" hoặc "thực tập sinh".

Những người tìm việc thường tin rằng nên liệt kê tuyệt đối toàn bộ cuộc đời và tiểu sử công việc của họ vào sơ yếu lý lịch. Người sử dụng lao động chỉ muốn có được một nhân viên tận tâm tương ứng với vị trí tuyển dụng... Chỉ nên chỉ định một số kỹ năng cùng lúc nếu chúng có tính chất liên quan. Ví dụ: "nhân viên bán hàng", "thu ngân", "đại diện bán hàng". Có một danh sách các vị trí không liên quan có thể khiến nhà tuyển dụng tiềm năng sợ hãi.

Đừng phá giá bản thân ngay từ đầu. Đề cập đến việc đồng ý đảm nhận bất kỳ công việc nào, một nhân viên tiềm năng ngăn cản bản thân thực hiện nó. Một người không có tham vọng và một vị trí cụ thể trong sơ yếu lý lịch có thể chỉ dựa vào lời đề nghị trả lương thấp hoặc công việc bán thời gian một lần. Các công ty sẽ không xem xét nghiêm túc việc ứng cử của anh ta.

Ngay cả khi đã chỉ ra vị trí một cách chính xác, đừng quên về các chi tiết cụ thể. "Người quản lý" chỉ định không tiết lộ kỹ năng thực sự của các chuyên gia. Việc bổ sung “bán hàng”, “nhân sự”, “dịch vụ khách hàng” là bước đầu tiên dẫn đến thành công. Lập trình viên nên trang trí dòng trong sơ yếu lý lịch bằng các ngôn ngữ mà anh ta làm việc.

Nếu chuyên môn mong muốn không được chỉ định ngay lập tức, sơ yếu lý lịch có thể bị chuyên gia phụ trách tuyển dụng chú ý. Ví dụ, bằng cách chỉ định ba chuyên môn trong các lĩnh vực phụ trách khác nhau cùng một lúc, bạn có thể đạt được danh tiếng là một người không thể giữ bất kỳ vị trí nào trong một thời gian dài. Người tìm việc biết bán buôn và bán lẻ trông sẽ ấn tượng hơn nhiều.

Nó chỉ đơn giản là cần thiết để chọn từ ngữ chính xác. Điều này sẽ cho phép bạn có được lợi thế so với các đối thủ cạnh tranh đã ở giai đoạn lựa chọn. Điều đặc biệt quan trọng là dữ liệu này phải được đặt trong "header" - tiêu đề. Sau đó, bạn có thể kể chi tiết về kinh nghiệm của riêng bạn.