Các nhiệm vụ logic tại một cuộc phỏng vấn: các loại, ví dụ và giải pháp

Các nhà tuyển dụng hiện đại đặt ra yêu cầu khá cao đối với người tìm việc: chuyên môn, giáo dục, ngoại cảnh, v.v. Đó là lý do tại sao quá trình lựa chọn nhân viên trở nên phức tạp hơn - nhà tuyển dụng chỉ muốn nhìn thấy những đại diện tốt nhất trong nhóm của họ.

Do các yêu cầu gia tăng, khá thường xuyên tại cuộc phỏng vấn, ngoài việc trả lời các câu hỏi tiêu chuẩn, cũng như cung cấp một bản sơ yếu lý lịch được viết tốt, ứng viên phải giải quyết một hoặc một số nhiệm vụ hợp lý.

Tại sao bạn cần giải quyết các vấn đề logic khi đi xin việc? Có những loại nhiệm vụ tương tự nào? Làm thế nào để tôi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những điều này và một số câu hỏi khác trong tài liệu của chúng tôi.

Nhiệm vụ logic khi phỏng vấn - nó là phương tiện đánh giá trình độ dân trí của người nộp đơn. Hiện tại, bất kể trình độ học vấn của chuyên gia cũng như kinh nghiệm làm việc, nhiều cán bộ nhân sự vẫn nghi ngờ năng lực của chuyên gia, do đó họ sắp xếp nhiều đợt kiểm tra bổ sung cho họ. Hầu hết chúng thường diễn ra dưới dạng những vấn đề rất logic đó.

Trên thực tế, các vấn đề logic được đề xuất giải quyết tại buổi phỏng vấn đầu vào hiếm khi đòi hỏi kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng vượt trội. Nhiệm vụ của họ là đánh giá sự nhanh trí và sáng tạo của một người, cũng như quan sát anh ta trong những điều kiện căng thẳng và cố gắng hiểu các chiến lược hành vi đặc trưng nhất cho ứng viên.

Do thực tế là các nhiệm vụ logic giữa các nhà tuyển dụng ngày càng trở nên phổ biến và chúng ngày càng được sử dụng nhiều hơn trong các cuộc phỏng vấn, các chuyên gia đã phát triển cách phân loại của chúng. Ngày nay, các nguyên tắc phân tách khá đa dạng.

Vì vậy, có những nhiệm vụ khá dễ dàng đối với kiến ​​thức chung, được thiết kế để đánh giá mức độ thông minh của bạn, cũng như tìm hiểu xem một người cụ thể sẽ hành động như thế nào trong một môi trường xa lạ.

Sự phân loại chuyên nghiệp của các vấn đề logic là phổ biến. Ví dụ, các ví dụ toán học điển hình được sử dụng cho một quản trị viên hệ thống, các bài toán phân tích được sử dụng cho một nhà phân tích và các ví dụ lập trình được sử dụng cho các lập trình viên. Vì vậy, trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải chuẩn bị cho mình một cách chuyên nghiệp, ghi nhớ các khái niệm chuyên ngành mà bạn đã học và chuẩn bị cho những câu hỏi hóc búa có thể xảy ra.

Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng chọn để kiểm tra các phẩm chất cá nhân, đặc điểm và hành vi của người tìm việc. Về vấn đề này, gần đây, cái gọi là tình huống khó xử về đạo đức đã trở nên phổ biến, có thể nảy sinh không chỉ trong quá trình làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể ở một vị trí cụ thể, mà còn trong cuộc sống thực, không gắn liền với một hoạt động công việc cụ thể.

Những vấn đề logic mà bạn gặp phải trong một cuộc phỏng vấn làm việc sẽ không phải lúc nào cũng có câu trả lời cuối cùng chắc chắn (mặc dù cũng có những ví dụ như vậy). Trong nhiều trường hợp nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là theo dõi sự nhất quán trong suy nghĩ của bạn.

Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể được cung cấp các bài kiểm tra trắc nghiệm, các bài toán về tỷ lệ phần trăm, các ví dụ cho thuật toán, các tình huống giả định trong công việc hoặc cuộc sống, v.v. Hãy xem xét một vài ví dụ phổ biến.

Rất thường trong các cuộc phỏng vấn, họ hỏi vấn đề về sợi dây và đường xích đạo. Bản chất của nó nằm ở chỗ hành tinh của chúng ta bị kéo dọc theo đường xích đạo bởi một sợi dây. Đồng thời người nào giữ sợi dây tăng dần chiều dài của nó lên đến 10m. Câu hỏi đặt ra trước mắt là liệu một sinh vật sống có thể chui vào khoảng trống đã hình thành giữa Trái đất và sợi dây hay không.

Nếu chúng ta nói về các nhiệm vụ đòi hỏi kiến ​​thức toán học, thì ví dụ với bucket là đáng nói. Điều kiện như sau: có 2 cái xô, một cái là năm lít và cái kia là ba lít. Nhiệm vụ của bạn là đo 4 lít nước bằng các xô này (trong ví dụ, một chất lỏng khác cũng có thể được cung cấp).

Một câu đố phổ biến khác là bài toán 8 đồng xu. Người nộp đơn được yêu cầu tưởng tượng rằng anh ta có 8 đồng xu, nhưng 1 trong số đó là giả, nó cũng nặng hơn đồng còn lại 7. Trong trường hợp này, nhiệm vụ là xác định xem chỉ trong 2 lần cân là cái nào.

Các ví dụ được đưa ra là cổ điển. Chúng khá phổ biến và được nhiều người biết đến, đó là lý do tại sao việc sử dụng chúng trong các cuộc phỏng vấn đã giảm sút. Tuy nhiên, đồng thời, các tác vụ mới hơn và được cải tiến có cấu trúc khá giống nhau.

Để đối phó thành công với các nhiệm vụ hợp lý sẽ được trình bày cho bạn trong cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải tiếp cận quá trình chuẩn bị phỏng vấn một cách đặc biệt và kỹ lưỡng.

Vì vậy, trước hết, nên giải các bài toán logic điển hình, liên quan đến lĩnh vực chuyên môn nơi bạn định làm việc.Mặc dù bản thân mỗi nhiệm vụ là duy nhất, nhưng có những nguyên tắc chung để xây dựng các ví dụ logic. Nếu bạn phân tích cẩn thận các nguyên tắc cấu trúc như vậy, thì việc giải quyết nhiều ví dụ trong logic sẽ dễ dàng hơn.

Nếu có thể, hãy nói chuyện với nhân viên công ty hoặc những người làm cùng ngành. Chắc chắn họ sẽ có thể cho bạn biết nhiều hơn về quá trình giải quyết các vấn đề logic trong một cuộc phỏng vấn. Vấn đề là bản thân các cuộc phỏng vấn xin việc đều gây căng thẳng, và việc giải quyết các vấn đề khó chỉ làm tăng thêm khó khăn. Theo nghĩa này, điều quan trọng là phải chăm sóc không chỉ cho sự sẵn sàng về trí tuệ của bạn mà còn cả tâm trạng tâm lý tự tin.

Trong quá trình trực tiếp giải quyết vấn đề, điều quan trọng là phải làm rõ các chi tiết, và cũng đừng ngại nói to những giả định của bạn. Có như vậy, nhà tuyển dụng mới đánh giá được bạn một cách toàn diện nhất.