Làm thế nào để nhắc nhở nhà tuyển dụng về bạn sau cuộc phỏng vấn?

Khi đến gặp một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn luôn cảm thấy lo lắng. Tất cả sự tự tin của bạn biến mất ở đâu đó. Sau cuộc trò chuyện, bạn nghe thấy: "Chúng tôi sẽ xem xét việc ứng cử của bạn." Có một hy vọng ngay lập tức trong tâm hồn tôi rằng cuộc phỏng vấn đã diễn ra tốt đẹp. Nghĩa đen là ngày mai chuông sẽ reo và bạn sẽ được mời làm việc. Nhưng thời gian trôi qua, 2-3 ngày trôi qua vẫn không có ai gọi lại cho bạn. Để làm gì? Làm thế nào để nhắc nhở bản thân và tìm ra kết quả?

Đương nhiên, mỗi người nhìn nhận những lời hứa như vậy một cách khác nhau. Những người hoài nghi thuyết phục bản thân rằng không còn hy vọng nào nữa. Ngược lại, những người lạc quan luôn cố gắng tìm kiếm những khía cạnh tích cực trong mọi việc. Ngoài ra, có những người tự tin và không an toàn. Và cũng có những người quá tự tin.

Vì vậy, bạn đã được thông báo rằng họ sẽ gọi lại trong thời gian ngắn. Bạn cần hiểu rằng nếu bạn là một nhân viên rất có giá trị, thì lời đề nghị của nhà tuyển dụng sẽ không còn lâu nữa. Mặt khác, người ta không thể lập luận một cách phân biệt như vậy. Và đó là lý do tại sao.

Trong mọi trường hợp, vì họ đã hứa sẽ gọi lại cho bạn, thì bạn vẫn có hy vọng. Và nếu bạn thực sự cần một công việc, thì bạn phải kiên nhẫn và phát triển một chiến thuật ứng xử nhất định. Bất kể bạn cảm nhận như thế nào về một câu trả lời mơ hồ sâu thẳm trong tâm hồn, bạn phải kiên trì. Hãy nhớ rằng không có từ “không” cho một người có mục đích.Bất kể khó khăn nào cũng phải đạt được mục tiêu và đi đến mục tiêu.

Bạn chỉ cần nhận thức câu trả lời mơ hồ. Hãy bớt suy nghĩ về vấn đề này và đừng đổ lỗi cho bản thân về những gì bạn đã làm sai. Nó thường xảy ra rằng người đang được phỏng vấn là khá xứng đáng để có được vị trí mong muốn. Nhưng các nhà tuyển dụng rất chiều chuộng số lượng người tìm việc đến nỗi họ thường đơn giản là không nhận thấy những phẩm chất tích cực của bạn. Đối với họ, dường như ngày mai người có thể ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng trong công ty của họ sẽ đến.

Nếu bạn hỏi những người đã từng phỏng vấn hoặc điền vào bảng câu hỏi, họ hầu như đều nhất trí nói rằng nếu kết quả của vụ việc là khả quan, các cuộc gọi từ nhà tuyển dụng đã được nghe vào ngày thứ hai sau cuộc họp.

Có những trường hợp hiếm khi các ứng viên được đặc biệt yêu thích ngay lập tức được mời làm việc. Nhưng một số nhà lãnh đạo vẫn thích câu giờ. Họ làm điều này "để duy trì trật tự chung." Đây là lý do tại sao bạn có thể bị gọi lại vào sáng hôm sau thay vì được hướng dẫn đến bộ phận nhân sự để nộp hồ sơ sau cuộc họp đầu tiên.

Những người tìm việc khác lưu ý rằng nhà tuyển dụng, nếu họ có một số lượng lớn ứng viên cho vị trí này, có thể gọi lại sau một thời gian ngắn. Điều này sẽ xảy ra khi tất cả các ứng viên được xem xét trong bộ phận nhân sự. Trong trường hợp này, bạn không nên hy vọng rằng mình sẽ được giải đáp nhanh chóng.

Tuy nhiên, nó cũng xảy ra rằng vài ngày trôi qua mà vẫn không có cuộc gọi. Và rồi những nghi ngờ bắt đầu, và cả một cơn bão cảm xúc trỗi dậy trong tâm hồn. Nhiều cảm xúc khác nhau được trộn lẫn: phẫn uất cho bản thân, tự hào và đồng thời là mong muốn mạnh mẽ nhận được câu trả lời. Và sau đó ngay cả một phán quyết tiêu cực trong trường hợp này cũng sẽ là sự cứu rỗi.

Một người thực sự lo lắng hơn về sự không chắc chắn của vị trí của mình. "Trạng thái lơ lửng" hầu như luôn luôn dẫn đến chán nản. Tuy nhiên, tuyệt vọng không phải là một lựa chọn. Do đó, tốt hơn hết bạn nên tự mình xác định xem nhà tuyển dụng tương lai nên gọi lại cho bạn trong bao lâu.

Những người có kinh nghiệm khuyên hãy đợi cuộc gọi chính xác ba ngày. Nếu không có ai gọi cho bạn trong thời gian này, thì bạn không nên hy vọng nữa. Tuy nhiên, vẫn có những ngoại lệ đối với quy tắc. Có lẽ một đối thủ may mắn được mời vào vị trí thay bạn đột nhiên thay đổi ý định và từ chức. Điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do. Có thể là anh ta đã được đề nghị một mức lương cao hơn hoặc điều kiện làm việc tốt hơn ở những nơi khác. Sau đó, cơ hội của bạn về "giờ tốt nhất" tăng lên đáng kể. Và bạn không nên bỏ lỡ cơ hội của mình.

Sau suy luận trên, một kết luận cho thấy chính nó: xác định cho mình thời gian chính xác mà bạn có thể đủ khả năng để hy vọng nhận được một cuộc gọi. Sau đó, nếu bạn thực sự muốn, hãy gọi lại và tìm hiểu kết quả. Nếu sau cuộc gọi, bạn vẫn còn mơ hồ về vấn đề này (bạn sẽ được thông báo rằng họ vẫn chưa quyết định lựa chọn), thì bạn chỉ cần cấm bản thân nghĩ về một nỗ lực không thành công. Thời gian càng trôi qua sau cuộc phỏng vấn, cơ hội thành công sẽ càng ít đi. Do đó, hãy tìm kiếm công việc mới. Hành động là cách tốt nhất để thoát khỏi những nghi ngờ và không trở nên chán nản.

Tuy nhiên, những cá nhân có động lực nhất sẽ đi đến những người cuối cùng để đạt được mục tiêu khi tuyển dụng.Ngay cả khi nhà tuyển dụng không gọi lại trong vòng ba ngày, anh ta có thể làm điều đó sau một thời gian ngắn. Bạn nên làm gì nếu họ không gọi? Để tránh hỏi những câu hỏi như vậy, hãy cung cấp phản hồi trước.

Sau cuộc trò chuyện, hãy chắc chắn đồng ý với người khởi xướng cuộc phỏng vấn rằng bạn sẽ đích thân gọi điện cho họ và tìm hiểu về kết quả của cuộc phỏng vấn. Vì vậy, bạn sẽ nhận được một động thái bổ sung, qua đó bạn có thể tìm ra kết quả và nhắc nhở bạn về bản thân một cách kín đáo.

Làm thế nào khác bạn có thể tìm hiểu kết quả? Biết rằng có nhiều cách khác. Và chúng khá mạnh mẽ. Ví dụ, bạn có thể làm điều này.

Viết là một cách hoàn toàn có thể chấp nhận được. Tất nhiên, nó phải ở dạng điện tử. Một số chuyên gia nói rằng một cuộc trò chuyện qua điện thoại thích hợp hơn về mặt giao tiếp so với một bức thư hoặc tin nhắn SMS. Khi bạn nghe thấy giọng nói của người đối thoại trên điện thoại, bạn có thể hiểu được hướng di chuyển của bạn theo ngữ điệu và tâm trạng của họ.

Chỉ viết về mặt này là hơi kém so với giao tiếp trực tiếp. Tuy nhiên, bạn không nên quá phân biệt đối với việc viết một lá thư. Thứ nhất, khi một người viết, anh ta có thể bộc lộ hết bản thân và xác định được điểm mạnh của mình. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể thích khả năng đọc viết và khả năng diễn đạt suy nghĩ của người tìm việc. Lý do tại sao điều này xảy ra? Bởi vì một người vẫn cô đơn với những suy nghĩ của mình và đồng thời tiếp xúc với một người đối thoại vô hình.

Thứ hai, trong thư, bạn có thể nói không chút do dự về mong muốn mạnh mẽ được làm việc ở đúng nơi mà bạn thích. Tuy nhiên, có một điểm bất lợi nữa ở đây - đơn giản là nhà tuyển dụng có thể không đáp ứng sự thúc đẩy của bạn. Có nhiều lý do cho việc này. Ví dụ: người nhận địa chỉ sẽ không nhìn thấy thư của bạn trong số hàng chục người khác, hoặc thư sẽ kết thúc trong thư mục "SPAM". Trong trường hợp này, tốt hơn hết là bạn không nên đợi lâu để có câu trả lời mà hãy gọi lại và hỏi về số phận của bức thư đã gửi.

Xin chào (tên và chữ viết tắt của nhà tuyển dụng)!

Tên tôi (cho biết họ và tên của bạn). Ngày 18/5/2019 tôi tham gia phỏng vấn vị trí trưởng phòng kinh doanh do công ty bạn tổ chức. Sau sự kiện này, tôi đã xác nhận mong muốn được làm việc trong nhóm của bạn. Tôi rất biết ơn vì thái độ quan tâm ứng cử của mình.

Tôi muốn biết về quyết định được thực hiện. Do đó, câu hỏi đặt ra: tôi có thể tin tưởng vào một quyết định tích cực và nhận được một vị trí không? Mong nhận được hồi âm sớm của bạn! Hãy để tôi liên hệ với bạn càng sớm càng tốt để làm rõ kết quả.

Trân trọng, (tên và họ của bạn). Tel .: (nhập số điện thoại của bạn).

Để chắc chắn đọc được bức thư, hãy ưu tiên cho nó bằng cách sử dụng chức năng trong chương trình thư. Vì vậy, tin nhắn của bạn sẽ có màu sắc khác với các chữ cái khác trong hộp.

Và điều cuối cùng bạn có thể làm là gọi điện cho chính mình, bất chấp những nghi ngờ và bối rối của bạn. Bạn cần hiểu rằng không có chỗ cho sự nhút nhát và thiếu an toàn trong kinh doanh. Nếu không, nếu bạn tiếp tục nhượng bộ những cảm giác này, bạn sẽ không bao giờ đạt được bất cứ điều gì.

Vì vậy, phỏng vấn xong vẫn đáng gọi. Không có gì đáng xấu hổ khi cố chấp quá mức. Ngay cả khi bạn thất bại, sẽ không ai đánh giá bạn là người lo lắng thái quá.

Vì vậy, bạn nên nói gì nếu bạn quyết định gọi điện và tìm hiểu kết quả? Ở đây chính xác là bạn cần phải tiếp cận vấn đề một cách đặc biệt nghiêm túc, vì do thiếu kinh nghiệm thực hiện các cuộc trò chuyện qua điện thoại, bạn có thể bị nhầm lẫn và mất một vị trí trống mãi mãi.

Nó cũng xảy ra rằng ứng viên cho vị trí có kinh nghiệm làm việc dày dặn và kiến ​​thức xuất sắc về kinh doanh của họ không thể thể hiện ngay lập tức và đầy đủ khả năng của họ... Một nhân viên có năng lực nghĩ nhiều hơn về công việc hơn là về cách trình bày chính xác ứng cử viên của mình với nhà tuyển dụng.

Ban đầu, trong cuộc trò chuyện, bạn đã thể hiện một số khía cạnh tích cực. Bây giờ khi bạn đề cập lại bản thân, bạn cần củng cố kết quả. Điều này phải được thực hiện để nhà tuyển dụng cuối cùng tin chắc rằng trước mặt anh ta chính xác là người mà anh ta cần.

Vì lý do này, bạn nên quan tâm đến một số lời nhắc mà bạn có thể sử dụng khi nói chuyện điện thoại. Để làm điều này, hãy lấy một cuốn sổ và viết ra những từ sẽ cần phát âm khi bắt đầu cuộc trò chuyện và khi kết thúc cuộc trò chuyện.

Bước đầu tiên là chào người ở đầu dây bên kia. Viết lời chào của bạn trên giấy. Sau màn chào hỏi, bạn phải giới thiệu bản thân và nhắc bạn về cuộc phỏng vấn và nêu mục đích cuộc gọi của bạn.

Nên phát âm các từ rõ ràng và không nói nhảm. Câu trả lời sẽ theo sau. Nó có thể là gì? Dưới đây là ba lựa chọn cùng một lúc: hoặc bạn sẽ được thông báo về việc từ chối vô điều kiện, hoặc bạn sẽ được thông báo rằng quyết định vẫn chưa được đưa ra, hoặc bạn sẽ được mời làm việc.

Nếu quyết định vẫn chưa được đưa ra, thì bạn nên xin lỗi vì đã lo lắng và nói rằng bạn sẽ gọi lại sau một thời gian ngắn. Nếu có lời từ chối thì hãy lịch sự chào tạm biệt.