Nói gì về bản thân bạn tại buổi phỏng vấn?

Giai đoạn quan trọng nhất của việc làm là một cuộc phỏng vấn cá nhân của người nộp đơn với nhà tuyển dụng. Chính cuộc trò chuyện này sẽ quyết định liệu bạn có được nhận vào vị trí này hay không. Một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp là một quá trình căng thẳng cần được chuẩn bị kỹ lưỡng. Hôm nay trong tài liệu của chúng tôi, chúng tôi sẽ nói về cách thể hiện bản thân đúng cách trong một cuộc phỏng vấn làm việc.

Nói chung, thông tin quan trọng đối với nhà tuyển dụng của bạn có thể được đóng khung theo một số cách. Hãy xem xét những cái chính.

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu chính thức chứa các thông tin chi tiết của một ứng viên cho một vị trí. Đồng thời, trong sơ yếu lý lịch, bạn không chỉ cần điền thành tích chuyên môn, kỹ năng và năng lực chính mà còn trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, mô tả đặc điểm cá nhân và một số thông tin khác. Thông tin trong sơ yếu lý lịch phải được viết theo phong cách kinh doanh chính thức càng ngắn gọn càng tốt.

Bạn cũng có thể nói về bản thân trong cuộc phỏng vấn bằng lời nói. Trong đó câu chuyện nên được cấu trúc tốt. Bài phát biểu nên được chuẩn bị trước, thực hành và diễn tập kỹ lưỡng (điều này có thể được thực hiện trước gương). Bạn phải có một tài khoản tiểu sử về bản thân và nghề nghiệp của bạn. Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị để trình bày chi tiết hoặc nói về thông tin có trong sơ yếu lý lịch. Ngoài ra, hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng.

Trong một số trường hợp, thông tin cá nhân và nghề nghiệp liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển có thể được trình bày dưới dạng một bài thuyết trình. Phần đệm bằng hình ảnh như vậy sẽ giúp bạn phát huy tối đa cá tính của mình.

Ý tưởng của bản thân có thể được thiết kế một cách nguyên bản và sáng tạo. Tùy chọn này hoạt động tốt nếu nếu bạn đang nộp đơn cho một nghề sáng tạo... Vì vậy, ví dụ, bạn có thể tạo một danh mục đầu tư đẹp cho vị trí của một nhà thiết kế. Nếu có một cuộc thi sáng tạo cho vị trí (điều này liên quan đến nghệ sĩ, vũ công, diễn viên, ca sĩ, v.v.), bạn nên chuẩn bị trước số lượng quảng cáo demo. Nó phải là bản gốc và bản quyền - chỉ trong trường hợp này, bạn mới có thể nổi bật so với những người nộp đơn còn lại.

Như bạn có thể thấy, có một số lượng lớn các tùy chọn để xử lý thông tin về người tìm việc cho một công việc. Khi chọn một phương án cụ thể, bạn nên tập trung vào công ty và vị trí, cũng như các kỹ năng và khả năng của bản thân.

Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, không chỉ cần chú ý đến nội dung của bản tự trình bày mà còn phải quan tâm đến hình thức của nó. Vì vậy, có một số quy tắc để xây dựng một câu chuyện.

• Tính cấu trúc. Tất cả thông tin nên được cấu trúc và tổ chức rõ ràng. Câu chuyện của bạn nên rõ ràng và dễ hiểu. Kể lại một cách hỗn loạn về các chi tiết tiểu sử trong cuộc đời bạn sẽ để lại ấn tượng tiêu cực cho nhà tuyển dụng.
• Tốc độ và nhịp điệu. Bài phát biểu của bạn không được quá nhanh hoặc ngược lại, chậm. Chọn tốc độ nói thoải mái nhất cho bản thân và bám sát tốc độ đó trong suốt câu chuyện.
• Độ ồn của bài phát biểu. Những người không an toàn nói rất nhỏ. Điều này gây khó khăn về mặt cảm nhận thông tin của người nghe. Đặt âm lượng quá to cũng ảnh hưởng không tốt đến cách nhìn nhận của nhà tuyển dụng đối với người xin việc.
• Khớp nối. Hãy chắc chắn rằng bạn phát âm các từ một cách chính xác và rõ ràng, không nuốt các từ cuối. Bất kể tính chất của vị trí mà bạn đang ứng tuyển, kỹ năng giao tiếp được phát triển cao sẽ là lợi thế của bạn.
• Đừng ngắt lời. Nếu nhà tuyển dụng cắt ngang câu chuyện của bạn và hỏi thêm các câu hỏi khác, bạn không bao giờ nên ngắt lời. Hãy lắng nghe ý kiến ​​và nhận xét của nhà tuyển dụng đến cùng.

Tự trình bày là một phần quan trọng của một cuộc phỏng vấn. Trong một cuộc phỏng vấn làm việc, bạn cần trình bày chính xác thông tin về bản thân với tư cách là một người chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng. Trong trường hợp này, câu chuyện nên ngắn gọn và súc tích, bất kể bạn đang ứng tuyển ở vị trí nào (đối với vị trí nhà giáo dục, quản trị viên trong viện điều dưỡng, đối với vị trí lãnh đạo, v.v.).

Bắt đầu phần tự trình bày của bạn bằng một lời chào. Khi bước vào văn phòng, bạn cần bắt tay với tất cả những người phỏng vấn có mặt, đồng thời nói “xin chào” hoặc “chào buổi chiều”. Hãy chắc chắn để giới thiệu bản thân và nói tên của từng người có mặt (nếu bạn biết họ). Sau lời đề nghị ngồi xuống, nhẹ nhàng di chuyển chiếc ghế được đề nghị cho bạn và ngồi xuống.

Sau lời chào, bạn cần bắt đầu gửi dữ liệu cá nhân của mình. Điều này áp dụng cho tên, họ và tên viết tắt, tuổi, nơi cư trú, v.v. Trong trường hợp này cố gắng cung cấp dữ liệu này không phải như một ghi chú tiểu sử, mà là một câu chuyện miễn phí.

Ở giai đoạn này, bạn nên nói với mọi người có mặt về trình độ học vấn của bạn.Nên xây dựng một câu chuyện theo thứ tự thời gian. Đồng thời cần làm rõ chuyên ngành, số năm học. Trong vài trường hợp được phép kể lại lịch sử thời đại học, mô tả quá trình học tập, kể về điểm số của mình.

Khi mô tả kinh nghiệm làm việc của bạn, bạn không nên nói về mọi vị trí và mọi công ty nơi bạn đã làm việc. Tốt nhất là tập trung vào một vài công ty lớn nhất. Đồng thời, nên mô tả các chức năng mà bạn đã thực hiện, cũng như những thành tựu mà bạn là tác giả (ví dụ: bạn đã giới thiệu một công nghệ hoặc phương pháp mới trong quy trình sản xuất).

Như thông tin bổ sung trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể nói về phản hồi về hoạt động nghề nghiệp của bạn từ các nhà tuyển dụng cũ. Trong đó bạn không cần phải vô căn cứ - bạn nên cung cấp các đặc điểm bằng văn bản.

Bạn cũng có thể cho biết về bất kỳ thông tin nào khác có liên quan trực tiếp đến vụ việc. Ví dụ, trong một số trường hợp, thích hợp để nói về việc bạn đã sẵn sàng di chuyển, bạn có bằng lái xe và phương tiện cá nhân, v.v.

Khi bạn gặp nhà tuyển dụng, điều rất quan trọng là bạn phải trình bày rõ ràng mục tiêu của mình. Hãy cho chúng tôi biết lý do bạn tìm việc làm, bạn quan tâm đến điều gì trong lĩnh vực này và lý do bạn chọn công ty này. Nhà tuyển dụng sẽ thu hút chuyên gia có mục đích và phát triển.

Khi tìm kiếm một nhân viên cho một vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng không chỉ chú ý đến các kỹ năng và khả năng chuyên môn của ứng viên mà còn chú ý đến các đặc điểm cá nhân của ứng viên. Có điều là khi đi xin việc, bạn phải hòa nhập tốt vào đội ngũ đã được thiết lập sẵn. Trong trường hợp này, bạn không chỉ nên liệt kê những phẩm chất cá nhân của mình mà còn phải xác nhận những lợi ích của chúng trong quá trình làm việc. Ví dụ, nói về một tình huống căng thẳng mà bạn đã có thể vượt qua thành công.

Có những sở thích chứng tỏ bạn là một người có tính cách toàn diện và tập trung nhiều hơn là chỉ làm việc. Bạn phải có một sở thích. Hơn nữa, nó có thể là cả đọc sách truyền thống, thể thao hoặc câu cá, và các hoạt động khắc nghiệt hơn. Riêng về mặt này Đừng ngại thể hiện cá tính của bạn để nổi bật hơn tất cả các ứng viên khác.

Tóm lại bài phát biểu của mình, bạn nên tạo cơ hội cho người phỏng vấn đặt những câu hỏi mà họ quan tâm. Đồng thời, câu trả lời của bạn cho câu hỏi phải ngắn gọn và súc tích, không bao gồm các chi tiết không cần thiết và trung thực nhất có thể. Câu hỏi nên được trả lời ngay lập tức hoặc muộn hơn một chút, và thời gian tạm dừng không được quá lâu.

Vào cuối buổi phỏng vấn, nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu gửi thêm các tài liệu khác cho họ. Một danh sách chỉ dẫn có thể bao gồm tài liệu tham khảo từ các nhà tuyển dụng trước đây, bằng chứng học vấn, v.v.

Trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, bạn nên tránh đề cập đến một số thông tin.

• Đầu tiên trong mọi trường hợp, bạn không nên nói tiêu cực về người sử dụng lao động trước đây và về nơi làm việc trước đây. Nhà tuyển dụng nhìn nhận những thông tin đó một cách tiêu cực, bởi vì trong tương lai bạn cũng có thể nhận xét về nơi làm việc này.
• Nếu bạn dự định làm việc ở vị trí này trong một khoảng thời gian rất ngắn, thì bạn không nên nói với nhà tuyển dụng về điều này tại buổi phỏng vấn. Vấn đề là các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những nhân viên có trách nhiệm, những người luôn cố gắng phát triển và cải thiện trong lĩnh vực hoạt động mà họ đã chọn.
• Không có gì bí mật khi công việc là nguồn vật chất đảm bảo cho sự tồn tại của con người. Vì vậy, khi chọn một nghề, nhiều người trong chúng ta được hướng dẫn bởi những lĩnh vực mà bạn có thể kiếm được nhiều hơn. Tuy nhiên, điều này không nên được nói với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn làm việc.
• Trong một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp hoàn toàn không thích hợp để bắt đầu cuộc trò chuyện về các chủ đề như, ví dụ, chính trị, tôn giáo, v.v.
• Bạn không nên cung cấp thông tin sai cho nhà tuyển dụng (ví dụ, về kỹ năng chuyên môn của họ hoặc về thành tích của họ). Hãy nhớ rằng dù thế nào thì lời nói dối của bạn cũng sẽ bị bại lộ trong quá trình làm việc - trong trường hợp này, bạn không chỉ mất vị thế mà còn hủy hoại danh tiếng doanh nghiệp của mình.
• Nên tránh những cụm từ quen thuộc, thông tục và thông tục. Duy trì phong cách ăn nói chính thức thường được chấp nhận trong giới kinh doanh.

Vì vậy, khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, việc kiểm duyệt bản thân và lựa chọn cẩn thận những thông tin mà nhà tuyển dụng được phép nói là vô cùng quan trọng.

Để soạn một câu chuyện kể về bản thân thành thạo, bạn nên soạn trước một bài văn. Nên tự mình kiểm tra nhiều lần cũng như nhờ sự tư vấn của người thân hoặc bạn bè. Chúng tôi mang đến cho bạn một mẫu câu chuyện về chính bạn.

"Ngày tốt! Tôi đã chỉ ra những thông tin quan trọng về bản thân trong sơ yếu lý lịch của mình. Tôi sẽ cố gắng kể lại ngắn gọn và súc tích những điểm quan trọng nhất. Tên tôi là ..., tôi ... tuổi. Tôi đã làm việc trong lĩnh vực này trong… năm. Tôi quyết định học cao hơn về chuyên ngành này vì ... Công ty của bạn đã thu hút tôi với những đặc điểm như ... ... Tôi sẵn sàng trả lời tất cả các câu hỏi của bạn. "

Đồng thời, đừng quên rằng câu chuyện nên được cá nhân hóa càng tốt. Đừng kể lại các cụm từ và biểu thức mẫu, hãy nhớ thêm thông tin về bản thân bạn.

Tìm kiếm việc làm là một nhiệm vụ quan trọng và có trách nhiệm cần được tiếp cận với trách nhiệm cao nhất. Cần lưu ý rằng việc làm là một quá trình gồm nhiều giai đoạn, trong đó phần quan trọng là phỏng vấn. Đối với một cuộc phỏng vấn cá nhân với nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị trước và cẩn thận. Bạn không chỉ nên tự soạn bài thuyết trình của riêng mình mà còn phải nghiên cứu tất cả các thông tin có sẵn về công ty. Bằng cách này, bạn có thể tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và giành được vị trí mong muốn.